如题。在待遇，福利，职业发展方面会有何区别？影响大不大？为什么有人说校招起点更高？

有一家公司想要我，但走校招程序麻烦而目我们不是他们目标院校，他们有一个职位刚好适合我，希望我直接去做这个。说是校招要轮岗半年再实习，而我走社招不用轮岗，直接做这人工作，成长更快。

每年度的校招（春招、秋招）几乎被认为是应届毕业生走向社会的第一扇门，通过众多云集的企业到校园招聘、专场宣讲吸引优秀的应届毕业生进行简历的投递，这无疑是应届毕业生机会最多，命中率也更高的迈向社会的第一步。

但事无绝对，Anmi导师没有办法绝对告诉同学们到底是社招好还是校招好，因为不同企业对于应届毕业生的培养方向不一，要根据实际情况来看，下面我将会将校招和社招不同企业的不同区别分别罗列如下，仅供同学们参考。

定向管培生一般是企业规模比较大，国企、央企背景的比较多，内部有完善的培训体系，愿意从0-1培养应届毕业生，因为他们认为应届毕业生是一张白纸，由企业按照自己设置的标准更容易描绘并激发出他们的潜能，且这种培养出来的一般是将企业文化根植于头脑能够灵活运用的企业自家人，将会在企业未来发展中蓄力并迅速成长为企业各部门、分子公司独当一面的管理人员。

从这方面讲，校招更具备优势，因为经历了多轮筛选最终进入到企业管培生名单内，这对于应届毕业生来说很友好。在这种情况下，同学们肯定是选择走定培生，毕竟社招对绝大多数并没有社会工作经验的应届毕业生就成为了压低薪酬的标签。

某些稀缺行业和岗位面临研发技术类人才的缺口比较大，也会去学校参加校招，对校园内的同学们展开多轮选拔，到企业后参加各类技术研发类项目，当地政府也会就定向短缺型人才出台更多扶持政策，在买房、社保缴纳、户口指标/生活消费等各方面给予扶持（比如发放人才卡等方式），就薪酬和未来发展前景来看，也是值得尝试的。

校招时因为应届毕业生没有工作经验，需要从0-1培养，因此将薪酬定位为实习薪资，实习期6个月，实习期结束后经过考核决定是否可以留在该企业（有些不太有社会责任感的企业就喜欢低成本使用低薪酬的应届毕业生，实习期结束后找个借口不录用），成为试用期员工，通常再经历3个月试用期转正为正式员工。这种方式区别于社招进去的应届毕业生是经历了 6个月的实习期，低于试用期工资标准 ，这种企业看来，社招比校招更具备优势。

文中同学问到的问题看来，首先认为校招起点更高，这是针对大公司大平台经历了多轮选拔的优秀毕业生进入定向管培计划的肯定起点更高，否则，未必是校招起点更高。

这家公司已经跟你说的很清楚，校招会经历轮岗然后实习，既然想要你，那么薪资这些是可以有谈判底气的，个别的单独谈判比群体薪资似乎谈判的灵活度更高，当然这也只是建议。

综上所述，校招更具备优势还是社招更具备优势，需要同学们根据意向公司实际情况结合自身来做判定。在毕业季来临之际，不管遇到的是什么公司，不要犹豫，先打起十二分的精神参加校招，尽量去选择大公司大平台，当然大公司大平台也可能带来更为严峻的竞争，如果在学校里没有拿得出手的奖项、成绩、奖学金等，可能会被某些硬性指标拒之门外。

这些年，不难看到，有一部分初创型的企业也逐步走进校园招聘，开始从0-1培养自己的团队，这对于众多竞争激烈的大公司大平台可能难度会稍微小一些，也不妨可以作为同学们的一个备选项。

Anmi相信，任何事情多听多了解多看最终多维度结合做出判断，记得小时候我们学过一篇课文叫小马过河，河水到底是深是浅只有自己亲身实践后才能得出最终判断。不管是校招也好，社招也好，夯实自身基础，打铁还需自身硬 ，这样不管是校招还是社招，至少我们扛得住对吧。

最后，Anmi老师希望所有同学们都能找到适合自己理想的工作，并且实现自己的职业规划。