教育的本质意味着：一棵树摇动一棵树，一朵云推动一朵云，一个灵魂唤醒一个灵魂。

——雅思贝尔斯

- 打算研究生读完去读个职校当车间工人...

- 本科毕业去摇奶茶，人家只招收高中毕业的...

- 专科同学都四五千，我本科今年刚毕业三千...

- 本科毕业进电网，读个研直接失业...

- 哭了，双非文科是这样的，不如大专...

家人们，请注意这不是演习，这是一名博主吐槽自己专升本之后工资从4000到3000 ，网友们的跟帖，这让很多局外人大吃一惊，并且高举旗帜说这是在宣扬读书无用论，不可取，但是想要提升学历去改变工作薪资的想法，并不适用于每个专业。

中国学生最大的幸运和最大的悲哀都来自于同一件事——18岁之前我们不用做出任何选择。一切按照分数标定，尽你所能地拿一个最高分数即可。从小学，到初中、高中、大学，分数决定一切，一切与你的个人喜好与特征毫无关系。于是，我们将“分数最高”，“最难获得”的，默认为“最好的”“最适合自己的”。

根深蒂固的选择习惯，让我们选大学的时候，选最难去的，选专业的时候，也选最难去的。不断拔高分数，去到一个更大的平台，逻辑通顺，就这么简单。所有的选择，本质上都是价值观，而我们默认的价值观，是”稀缺“，是”物以稀为贵“。名校一年只招5000个人，席位稀缺，无法让人人都能平等享受到”最高质量“的教育。而这种对”稀缺“的渴求，你便可以理解为一种购买限量版的商品经济，其对应的商品，是更稀缺的知识、更稀缺的身份、以及似乎能换到更好的工作的稀缺标签。

于是我们看到了很多人在学历追求的道路上乐此不疲。

中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为，中国人普遍存在一种“学历情结”。“这既有制度原因，也有个人原因。目前我国在各种人才的选拔、评价机制上，学历是主要的衡量标准。个人对学历的追求也带有某种迫不得已的成分，一定要有个很好的学历，才能得到更好的机会。”林新奇说。

中国青年报社会调查中心上周通过民意中国网和互动百科网，对1718名公众的在线调查显示，80.1％的人认为现实生活中存在明显的学历门槛。求职招聘、评定职称和职位晋升，成为学历门槛最明显三大领域。

但是学历也仅仅只是门槛。

在20世纪初，一个普通公务员，只要单位效益好，月入一千多，两千块很正常。如果是电信局那种，普通员工月入接近三千也正常。但是住家保姆的薪水是非常非常低的，今天找住家保姆问你要1万起价很正常，育婴的话问你要2万都正常，但是反过来，一个大学生可能找来找去找了份4000块的工作。

什么变了？供需变了，决定价格的始终是供需，并不是你单纯的认为学历。保姆到底挣不挣钱，和供需有关，和到底有多少人在做这件事有关。

像90年代，太多无学历的年轻人涌入城，都去做保姆，就会把这个价格压得很低很低。像今天，大多数年轻人都是受过教育的，不会考虑这种工作，原来的阿姨们又都老了，做不动了，就会把这个价格抬起来。

薪酬（包括工资、带薪假期、病假、育儿假和其他福利）通常由就业市场决定，而与所有市场一样，就业市场直接反映的是供求关系。

理论上讲，通胀高企会促使劳工要求雇主提高工资，导致以当前薪资水平出售劳动力的人员出现实质性减少。但在实践中，由于潜在员工互相竞争工作机会，个人很难提出更高的薪资要求。例如，可能有求职者会认为，要想跟上通胀水平，时薪必须达到40美元，但其他人为了能有活干，可能宁愿接受39美元的时薪，如此一来，他也只能接受更低的工资水平。

供需，决定价格的始终是供需。你能想通供需，就会猜出我的态度，我对高学历并没有情结。大部分家长对于学历有情结。我尊重你的情结，但是我们今天聊的是事实，并不是想象，情结是一种想象。

2020年，Facebook（现名Meta Platforms）和谷歌宣布计划让部分员工转为远程工作，并会在制订薪资时考虑地域因素。2020年5月，Facebook的首席执行官马克·扎克伯格对员工表示：“我们会根据你所在的地区对薪资进行调整。”并补充说：“如有说谎，将会面临严重后果。”

这种模式并未在许多行业流行开来。新冠疫情爆发前也有很多公司在不同地区执行不同的薪资标准，但原因大多并非出于生活成本的考虑，而是因为大家认为就业市场具有本地化或者说区域化的特点。自远程工作出现爆炸式增长以来，许多大型企业开始意识到，一些岗位能够从全国乃至全球招募人才，在某些岗位上，这些企业将会更多考虑全国人才供给，而非某些区域。

近日，2024年全国硕士研究生招生工作开始，自2015年全国硕士研究生报名人数从2014年的171.5万降至164.9万后，我国考研报名人数已持续8年上涨。

公开资料显示，自2016年起，我国硕士研究生报考人数在高位上保持高增长趋势。2015—2022年，7年平均增长15.8%。其中在2020年、2021年和2022年，考研报名人数分别为341万人、377万人和457万人，2023年这项数据又升至474万人。

但是真正能让你升职加薪在职场上过的好的学习，总是在工位上开始的。

不知道你有没有发现，有些在学校成绩很好的学霸，工作三五年后，成就却非常一般，甚至还不如一些差生。这是为什么呢？

有人说是我们的学校教育更多是填鸭式、学校学的内容太落后于时代了等等，这些答案不能说错，但都没讲到点上。

其实问题的本质是学霸在学校的时候成绩好，主要是因为他的学习方法优于大多数学生，但是在进入职场后，学霸的方法就失效了。

职场中的学习和学校中的学习有着非常大的差异，很多还在延续学校中的学习的人非常不适应，他们在职场中的学习效率就非常低。我们学校里的学习是以知识为核心的学习体系，而在职场是以能力为核心的学习体系。

学习知识和学习能力是两种截然不同的方法和路径，能力的学习和获得要靠大量的实践，能力学习的关键不在于学而在于习，因为能力是习得的而不是学得的。

高学历或许能让你进入到一家不错的公司，但是你能拿多少薪水，在这家公司待多久，是由你的学习能力决定的。