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闲的没事问我结没结婚生没生娃
祝你前程无忧13932023-11-20

前段时间,某知名企业在面试服务员时问求职者隐私问题被推上了风口浪尖,大家都为姑娘打抱不平——就没见过这么不尊重人的面试官!我和谁住一起,关你X事?

虽然企业给出了自己的解释,却也难以服众。

事实上,网友的遭遇并不是个例,更不是先例。

在求职过程中触及到隐私,还真不是少数派。

公司的“自我保护”

看似不合情理的规定,背后往往都有合理的逻辑和不为人知的真相。

HR小王说,她们单位之前有位小姑娘,6个月试用期一过就怀孕了,她的岗位又是核心岗位,必须得有人顶着,老板也只能着急忙慌赶紧招聘新员工,业务总归是不能开天窗的。

经此一役,老板给了她一个新指示:下次招女生的时候,请务必问清楚婚育情况。

小王这样的案例还真不少,像小编的好朋友在一家500强外企,虽说外企对于婚育这一块已经算是很宽容的了,但她的部门在经历过一位试用期没转正就怀孕、一怀孕就休假的女员工之后,部门领导也无奈放下了狠话:3年内不招女员工。

除了婚育这样比较敏感的隐私之外,还有住址、家庭成员等这些,也会被划入隐私范畴:面试就面试,干哈问这些?

殊不知,问的这些,都是企业吃过的亏啊!

都说吃一亏长一堑,企业也是在吃了无数亏之后生出的“自我保护”欲。

越来越多的人,开启面试“坦白”局

我也面试过不少人,即使有很多人对自己的隐私是“讳莫如深”的情况下,现如今的光景也已今时不同往日——越来越多的人,开启了面试的“自我坦白局”。

曾经面过一位女士,面试开局的第一part,自我介绍,她就把她所有的个人情况都给我“坦白”地事无巨细:二胎妈妈,一儿一女,婆婆带娃,家住很近,老公国企,落户魔都。她的所有陈述细节都在向我表明,她会很稳定。

面对如此“拎得清”的求职者,我当然也不能太过无情,她顺利进入到了下一轮复试中。

之前做猎头期间,我也曾经接触过一位男生,才25岁就有着不同寻常的老成。

知道下家公司偶尔项目需要加班,就主动“坦白”说自己的房子离公司很近,随时on call待命;

知道公司经常需要出差,主动“坦白”自己单身未婚,一人吃饱全家不饿,不说出差了,长期驻外都不是啥问题。

我也不知道是不是我的错觉,总之,“坦白“的人确实是越来越多了。

涉及到那些婚育等相关的,毫无疑问,公司已经涉嫌违法了。

但最终,答和不答的选择权,还是在我们自己这里。

其实说到底,无论是面试“坦白局“还是闭口不谈”自己的“隐私“,本质上都是面试环节的一种“自我选择”。

面试这场牌桌上的双向筛选——既然能够在面试这个前置环节,就能“冒犯“到个人禁忌点的话,那就只能说明,这家公司的企业文化和你压根就不匹配——拒绝回答也不是不可以。

那你呢,有被在面试中问到“隐私“吗?

你觉得住的远不远这样的问题属于隐私吗?

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