同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递，很多同学会好奇简历投到HR手里，HR是怎么看我们的简历？又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？

刚好最近菌崽家在举办[全国大学生模拟求职大赛]，每天在后台筛选报名同学的简历，也发现了一些大家简历中的共性问题，借着这个机会，菌崽站在HR的角度，来给大家解析一下，HR是怎么看我们的简历的。

职前菌从以往的求职辅导过程中发现不少同学们存在这样的误区，那就是简历投递后就会被HR第一时间看到。

其实一份简历除开线下招聘会，想要真正被HR本人看见是有一个过程的，并没有大家想的那么简单。

一份简历投递之后，会由机器（系统）进行一个初筛，HR会提前根据所招岗位的一些硬性条件设置一些关键词，比如有些岗位需要应聘者必须有PS能力，如果你的简历上只字不提，没有这个关键词出现，那么恭喜你，你的简历在机筛时候就被out了。

这也是为什么有些同学投递很多简历却一点回应也没有的原因之一。

每个公司每个岗位用人标准不一样，HR对机筛关键词的设置也会不同，所以建议撰写简历时多去读读招聘简章提取相关的关键词。

通过了机筛后的简历才会被HR本人看见。HR会根据用人需求以及简历内容中的关键词进一步挑选候选人。

如果有同学对求职了解的话，一定知道HR看简历时一般不会超过30秒，有些HR甚至10秒就能看完一份简历，所以制作一份优质简历就非常有必要了。

HR一般会如何去看同学们的简历呢？菌崽分享一下自己的习惯。

1、全局

简历上是否有“论据”可以证明简历的主人

🟢经历过与求职意向类似的工作

🟢能力上可以胜任求职意向的工作内容

2、细节

🟢教育背景

有没有写，我遇到过有的同学在简历上把自己的教育背景合并到个人信息处，不单独写教育背景了。

不管是出于简历排版放不下，还是其他的什么原因，这样的做法是非常不建议的。

因为在校招中，学校是企业一定会看，甚至会第一眼去看的内容。对于应届生求职，学历确实是一个很重要的敲门砖，当然大家走上工作岗位1-2年后，企业就不会那么看教育背景了。

教育背景这一块成绩优秀的可以写上绩点或排名，大学期间获得过特别有含金量的国家级奖项，也可以写在教育背景里面为自己加分。

多段教育背景的话，按照时间倒序的顺序排列。

🟢经历部分

优先放和求职意向关联度最高的经历，最能证明你具备该岗位需要能力的经历。

很多同学都容易在这个地方踩坑，比如习惯把自己的校内经历放在前面，或者获奖经历放在前面，而将自己与岗位匹配度非常高的实习\实践经历放在简历的末尾处。

试想一下，HR看简历的时间只有10几秒，写在后面的内容很有可能被HR忽视掉，尤其是7-8段经历的同学，前面的经历都不匹配，最后一段经历匹配，但这个匹配的经历已经被众多的经历淹没了。

经历的描述上要呈现个人能力优势，不能写得像岗位JD。

我们经常在校园活动中看到同一个专业的同学，简历长得大同小异，除了大家选择的模板不一样，经历因为都是学校安排的，所以如果只是写了这个实习期间做什么，那简历上的内容真的差不太多。

经历的排版，按照简历的标准格式来。

除非是可以像荣誉奖项一样一句话说完的比赛经历，其他的经历，不论是实习经历还是校内经历，都按照简历的基本格式来，这样比较符合HR的阅读习惯。

🟢荣誉奖项和兴趣爱好

荣誉奖项含金量不高的不要放，什么叫含金量不高的呢，比如

-军训优秀标兵

-寝室文明奖

除此以外，同类型的奖项，能合并的就合并，简历1页纸放不下的时候，把奖项做一些精简，保留国家级的奖项，或者和岗位相关的奖项，比如求职意向是销售，奖项里面有一个大学辩论赛冠军，这种校级的是OK的。

兴趣爱好，最好和求职意向有关联，或者兴趣爱好体现出来的你的性格与求职意向很匹配。

曾看到过有同学在简历上写自己的兴趣爱好是追剧和麻将。这个兴趣爱好可以有，但写在简历上就大可不必了。

另外，一定要保证写在简历上的兴趣爱好真的是你的特长。不然这些兴趣爱好很容易在面试环节被面试官关注到，然后成为面试的问题之一。

比如兴趣爱好看书，面试官可能会问，最近在看什么书。如果回答不上来，那就很尴尬了。

所以，对于荣誉奖项和兴趣爱好，这2个模块的内容，没有特别突出需要强调的，不写这2个模块也是OK的~

🟢个人技能

一般建议分成专业技能和其他技能2个方面来写，这样看起来条理会非常清晰，也方便HR获取她需要的信息。

写的时候要注意，软件名称直接写名称就OK了，不用写【熟练掌握photoshop】这么复杂，如下的方式会更加直观

专业技能：photoshop、Illustrator

🟢自我评价

一般建议写，不写的话问题也不大，但写的好是可以加分的。

怎么写？

记住自我评价的内容=你简历最后的升华，再次向HR证明你和岗位的匹配度，所以自我评价一定要结合你求职意向需要的能力来写，并且用简单的事例证明这个能力你有。

综上，大家可以对照自己的简历去看下是否有可优化的地方。

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