又是一个周一，聊个大家都想过的话题。
离职。
上周有个朋友感慨：办完离职，那颗忐忑的心总算是放下了。平时不觉得，一到离职反而变得战战兢兢，总担心会不会相互算计、背叛、被无视、提前人走茶凉…毕竟在离职交接这个闯关游戏里，想不到的事还多着嘞，说不定自己就遇上了。
离职见人心，交接火葬场
不知道从什么时候开始，平平无奇的离职，多了很多想象空间。
在不少人看来，离职才不是什么炒掉老板的职场爽剧，而是历经撕逼、背叛、无助、斗争的宫斗剧。
@sunny
我的工作交接起来并不麻烦，本以为会很轻松，没想到公司为了榨干我最后一滴价值，安排了超出之前工作强度的工作给我，恨不得我连轴转，陈芝麻烂谷子的表格都要我更新数据，还要我提前做好未来三个月的内容排期，理由是新人不熟悉工作。
@cmm橘子
人还没走，茶都凉透了。领导带头孤立我，不给我安排工作，开会也不叫我，甚至团队中午一起吃饭、请喝奶茶也绕过我，仿佛我压根不存在。
当然，提起这事就头疼的不止是打工人，还有打工人的公司。
@小胖
上个下属提了离职后，就像换了个人一样。原本很有责任心的人，突然变得很懒散。交给他的工作，总是很久才会响应，交上来的报告也是错误百出，小组里的其他成员来找我抱怨了好几回。
@alice
公司决定开掉我的一位下属，给了N+1的赔偿，但是他不愿意，觉得还有几个月就年底了，加上他为项目付出那么多，理应再赔偿他半年工资。和公司协商未果，他连夜写了一封邮件控诉公司和部分领导的所作所为，抄送了全部高层。
在这场两败俱伤的对决里，谁都害怕自己会被对方“摆一道“，吃了亏，哪怕事情从来没有发生在自己身上，也要吞下旁人的教训警醒自己。
最后，身处其中的人心存阴影，置身事外的人杯弓蛇影，但话说回来，离职真的是勾心斗角的生死局吗？
并非生死局，相煎何太急
如果仔细想想，我们对离职的“黑暗“滤镜，更多来自于对他人经历的臆想。
真实的职场，其实并没有那么多弯弯绕。
离职这件事说到底，不过是个人想要发展，公司想要业务。
员工觉得公司不再能满足自己的需求提出离职，公司为了不让业务中断招聘人手填补空缺，这其中新旧衔接的时期，其实还是正常的履职阶段，公司对你有要求，做好分内的工作也是理所应当的。
只是对很多人来说，一旦提了离职，就很难再用职场视角去解读周围人的行为态度。自然容易得出看不顺眼、故意为难的单方面揣测。然而事实上，大多数人并没有重要到值得公司特别针对的地步，同理，大部分人也只是想安安静静离职，而不是发疯删库跑路。
毕竟作为彼此职业生涯的一部分，大多数人并不想把离职弄得太难堪。俗话说做人留一线，事后好相见，同一个行业圈子里，日后免不了可能再打交道，甲方变乙方，依旧能和和气气是再好不过。
所以，与其活在臆想的担忧中，不如脚踏实地的站好最后一班岗，不给别人找麻烦，不给自己留话柄，走的时候办好各种手续，比如离职证明、薪资证明、劳动合同原件、各种证书等，体体面面进入下一程。
在离职交接这个闯关游戏里，想不到的事虽多，但跌宕起伏的剧本，还真没几个。
