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怎么现在离个职,整的跟宫斗似的
祝你前程无忧10562023-11-27

又是一个周一,聊个大家都想过的话题。

离职。

上周有个朋友感慨:办完离职,那颗忐忑的心总算是放下了。平时不觉得,一到离职反而变得战战兢兢,总担心会不会相互算计、背叛、被无视、提前人走茶凉…毕竟在离职交接这个闯关游戏里,想不到的事还多着嘞,说不定自己就遇上了。

离职见人心,交接火葬场

不知道从什么时候开始,平平无奇的离职,多了很多想象空间。

在不少人看来,离职才不是什么炒掉老板的职场爽剧,而是历经撕逼、背叛、无助、斗争的宫斗剧。

@sunny

我的工作交接起来并不麻烦,本以为会很轻松,没想到公司为了榨干我最后一滴价值,安排了超出之前工作强度的工作给我,恨不得我连轴转,陈芝麻烂谷子的表格都要我更新数据,还要我提前做好未来三个月的内容排期,理由是新人不熟悉工作。

@cmm橘子

人还没走,茶都凉透了。领导带头孤立我,不给我安排工作,开会也不叫我,甚至团队中午一起吃饭、请喝奶茶也绕过我,仿佛我压根不存在。

当然,提起这事就头疼的不止是打工人,还有打工人的公司。

@小胖

上个下属提了离职后,就像换了个人一样。原本很有责任心的人,突然变得很懒散。交给他的工作,总是很久才会响应,交上来的报告也是错误百出,小组里的其他成员来找我抱怨了好几回。

@alice

公司决定开掉我的一位下属,给了N+1的赔偿,但是他不愿意,觉得还有几个月就年底了,加上他为项目付出那么多,理应再赔偿他半年工资。和公司协商未果,他连夜写了一封邮件控诉公司和部分领导的所作所为,抄送了全部高层。

在这场两败俱伤的对决里,谁都害怕自己会被对方“摆一道“,吃了亏,哪怕事情从来没有发生在自己身上,也要吞下旁人的教训警醒自己。

最后,身处其中的人心存阴影,置身事外的人杯弓蛇影,但话说回来,离职真的是勾心斗角的生死局吗?

并非生死局,相煎何太急

如果仔细想想,我们对离职的“黑暗“滤镜,更多来自于对他人经历的臆想。

真实的职场,其实并没有那么多弯弯绕。

离职这件事说到底,不过是个人想要发展,公司想要业务。

员工觉得公司不再能满足自己的需求提出离职,公司为了不让业务中断招聘人手填补空缺,这其中新旧衔接的时期,其实还是正常的履职阶段,公司对你有要求,做好分内的工作也是理所应当的。

只是对很多人来说,一旦提了离职,就很难再用职场视角去解读周围人的行为态度。自然容易得出看不顺眼、故意为难的单方面揣测。然而事实上,大多数人并没有重要到值得公司特别针对的地步,同理,大部分人也只是想安安静静离职,而不是发疯删库跑路。

毕竟作为彼此职业生涯的一部分,大多数人并不想把离职弄得太难堪。俗话说做人留一线,事后好相见,同一个行业圈子里,日后免不了可能再打交道,甲方变乙方,依旧能和和气气是再好不过。

所以,与其活在臆想的担忧中,不如脚踏实地的站好最后一班岗,不给别人找麻烦,不给自己留话柄,走的时候办好各种手续,比如离职证明、薪资证明、劳动合同原件、各种证书等,体体面面进入下一程。

在离职交接这个闯关游戏里,想不到的事虽多,但跌宕起伏的剧本,还真没几个。

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