裁员（该标签下共有110篇文章）
人到中年，既要肩负上有老、下有小的压力，又要面临职场淘汰的失业风险。如果你不幸经历了人到中年，失业在家，还找不到合适工作的情况时，不要担心，建议大家做好以下四件事情，从而成功应对中年失业危机。
受经济影响，各企业纷纷推出了裁员举措，随即便有很多劳动者被列入裁员名单当中。面对突如其来的裁员潮，大部分员工还处于迷茫状态，不知道如何撰写裁员赔偿合同，从而捍卫自己的权益，今天便给大家普及下。
随着全球经济的持续低迷，很多公司为了缩减开支，便出台了各种裁员政策。那么，作为劳务派遣的员工，被用人单位将其裁员之后，有权获取和其他员工一样的裁员补偿吗？今天就给大家普及下相关知识。
职场中经常会遇到这种现象：有些人在某个岗位上工作3-5年依然没有升职加薪，而有的人工作1年左右便是主管或者经理岗位了。这究竟是为什么呢？其实职场上的升职加薪是有“捷径”的，建议每一位职场人必知。
随着劳动合同法的日渐普及，入职后签订书面劳动合同已成为职场的“常识”。然而，仍有众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼。今天就来谈谈：未签劳动合同，劳动者应该怎么维权？如果公司趁此开除劳动者是否违法？
“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。”职场风云变幻，晋升、调岗、失业……往往就在一夜之间。其中，失业是最让人没有心理准备的，但也并非不可避免。那么，职场人该如何避免失业的风险呢？
这两天菌菌在追一部好评如潮的电视剧——《我在他乡挺好的》，相信很多看了这部剧的打工人能从中找到共鸣。总有一些无良公司，用各种千奇百怪的理由去辞退人，今天菌菌就给大家盘点一下那些奇葩的被辞退理由！
职场中的竞争无处不在，要想不被轻易裁员或边缘化，那么就不能机械地重复每一天，而应每天都有所改变、有所进步，把个人价值和企业利益做到捆绑。只有为公司带来足够多的价值，才能做到无可替代。
就业压力大，用人单位随意辞退员工、变相裁员的现象比比皆是。作为劳动者，如何保护自我权益？被公司劝退时，如何才能得到相应的经济赔偿？今天带大家详细了解劳动法中劝退员工经济补偿的支付标准。
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