辞职（该标签下共有151篇文章）
对于职场人来说，辞职这个话题已经司空见惯了，大家辞职的理由无非是钱少事多，或者心受委屈了。但是对于辞职时被领导强留这件事，不少人却不知道该如何处理。对此，今天就给大家分析下领导强留的真实意图。
劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动合同期限的。如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接的。那么，对于不办离职手续不来上班的员工来说，公司扣发工资合法吗？
很多人认为离职证明不重要，开不开无所谓。其实，离职证明对于劳动者来说至关重要，它主要用来证明员工与公司无任何劳动关系，以免日后发生没必要的劳动纠纷。既然如此，那什么样的离职证明才是合规的呢？
刚入职就离职，现在的职场人都这么“任性”了吗？还是这只是个别现象？看看大家的离职理由，不得不说，一拍即合的开始大致相同，相看两厌的离开千奇百怪。与新公司的磨合期怎么就这么难度过？
在试用期辞职，无论是劳动者还是用人单位，都需要遵守相应的法律规定。在双方无违法行为的前提下，劳动者不能随时辞职，应提前通知用人单位；若用人单位存在过错，劳动者可随时辞职。具体规定如下。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金，辞职之后，五险和公积金各有不同的处理方法，有些是需要大家格外慎重处理的。如果你不知道有哪些方式去处理，不妨看看下文。
职场中的劳动者想要更好地保护自己的权益，应该了解相关的劳动合同法。目前有很多公司为了减少支出，会通过调岗的方式变相裁员，如果遭遇这种情况，我们应该怎么做呢？用人单位可以随意调动员工的岗位吗？
众所周知，工作期间缴纳失业保险的劳动者，在失业后可以领取对应的保险金。那么，按照规定主动辞职能否办失业证？如何界定是劳动者主动辞职，还是因为公司过失而导致劳动者辞职？如果还没有答案就看看下文吧。
众所周知，大家在找工作的时候，经常会被问到离职原因。虽然是一个简单的摸底，但却暗藏着HR对你职场稳定性、职场能力等方面的考察，稍有不慎，就会影响入面机会。那么，年底找工作，离职原因该怎么说呢？
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