
面试时,有的HR为什么要压工资呢?
HR压价这件事不少人应该都遇到过,有时是迫于无奈,公司就给了那么点岗位预算;有时是在试探求职者的薪资底线;还有时是求职者本身存在着一些比较明显的“缺陷”,HR觉得正常价位招进来不是太值得,但也勉强能顶上岗位空缺。

吸引HR,你只需要2秒!
一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”

HR是怎么判断“务虚”的技能的?
总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑:“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的,比如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”

这样的简历真是没眼看--来自HR的吐槽
我这才看了半天的简历,才160份,就忍不住上来吐槽,你说HR那是常年累月地遭受各类简历的折磨,估计,做HR久了已经练就了对问题简历的免疫力。可我不是招聘人员,这偶尔看一次,可是把我吓到了。有些求职者怎么就那么不认真,不好好写一份简历呢?