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近些年来，新兴职业越来越多，作为全新职业选择的劳动关系协调师也开始出现在人们的视线之中。但目前从事劳动关系协调师的人不是特别多，劳动关系协调师到底是做什么的呢？就业方向好不好呢？
如果要问HR工作模块中最重要的一项是什么？答案一定是招聘。招聘是所有HR工作的前提条件，年底了，很多公司都在想办法招人，为明年的工作展开做储备力量，可年底招聘工作难度极大，有没有什么招聘技巧呢？
杭州企业圈最近有个大动作。在2020杭州国际人才交流与项目合作大会上，官方公布滨江区HR智库联盟成立。目的是为推进人力资源管理模式变革、引领组织发展，进一步密切企业间交流和政企沟通。HR要组建联盟了，一石激起千层浪。
近年来，关于HR管理证书的相关培训可谓五花八门，其中也不乏一些并不真实的虚假信息。那么，到底人力资源需要考什么证书，才能让自己在未来有一个更好的发展呢？这次就来和大家分析一下。
相信很多人都不太了解到底什么是内部招聘？顾名思义内部招聘是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事，在现有员工中选拔、招聘员工的方式，内部招聘无需培训直接上岗，员工关系磨合较快，可以说优点多多。那么，如何才能做好内部招聘呢？
每年年底，公司员工就会蠢蠢欲动，出现大批人离职的现象，令HR十分头疼。如何才能让优秀员工留下来，是面谈的最终目的。那么离职面谈有什么技巧，能让准备离职的员工回心转意或者好聚好散？
随着招聘热潮的来临，求职人力资源管理岗位的人也越来越多。对于想要应聘人力资源岗位的求职者来说，往往都会问人力资源管理就业前景如何，这次，就来分析下人力资源管理就业前景，供各位求职者参考。
每个岗位的面试都有着对应的面试技巧，人力资源岗位也不例外。不过，因为应聘的是人力资源这个岗位，所以面试技巧比面试其他岗位的职场人士的要更独特，只有精心设计的面试技巧，才能更好地为应聘服务。
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