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对于性格内向，大家总会有一些刻板印象，比如不爱说话、社交恐惧等，似乎内向的人对于人际交往会遇到很多问题，在职场上会吃亏，更不适合做需要沟通、说服、协调人员关系的人力资源工作。但事实真的是如此吗？
招聘是人力资源管理中非常重要的一环。招聘经理需要在招聘环节准抓人才，帮助企业留存优秀员工，同时向外界传达企业的基本情况、企业文化等，展现企业的风貌。那担任这么重要工作的招聘经理需要具备哪些能力呢？
猎头通常来说是帮助企业去推荐选拔一些不太容易招聘的高管或高级技术人才，猎头会通过多方渠道去挖掘合适的候选人，然后推荐给企业。所以如果想让简历获得猎头的注意，通常来说有以下几种情况。
要想考试拿高分，除了需要掌握教材中的知识点以外，还需要大家掌握各种题型的答题技巧。仅以本文，给大家普及下人力资源资格证考试各题型的答题技巧，从而帮助每一位备考者顺利过线，成功拿证！
本文发布于应届生求职网。原作者参加了今年的腾讯秋招，投递的岗位是人力资源岗。在论坛中记录从笔试到复试详细的复盘，包括每轮面试的形式和问题等。希望可以帮助到求职中的大家。
今天818，是中国人力资源日，也是我们在秋招路上一定会遇到的HR大大们的节日。趁着这个时间，职前菌想跟大家分享一下，关于HR的那些事儿。毕竟知己知彼，百战不殆。
猎头和HR是在求职过程中经常听到的两个岗位，但是很多人对他们都是一知半解，大多数人觉得，既然猎头和HR都是负责招聘的，那已经有了HR，为什么还要猎头呢？今天就来跟大家科普下，猎头和HR的区别。
近些年来，新兴职业越来越多，作为全新职业选择的劳动关系协调师也开始出现在人们的视线之中。但目前从事劳动关系协调师的人不是特别多，劳动关系协调师到底是做什么的呢？就业方向好不好呢？
如果要问HR工作模块中最重要的一项是什么？答案一定是招聘。招聘是所有HR工作的前提条件，年底了，很多公司都在想办法招人，为明年的工作展开做储备力量，可年底招聘工作难度极大，有没有什么招聘技巧呢？
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