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HR如何做好离职面谈?

HR如何做好离职面谈?

职场人离职原因有很多,比如个人有更好的发展机遇、对现状不满等等。面对员工离职,HR不仅需要办理妥善的手续,还需要了解原因,避免今后有员工因为同样原因离职。HR做离职面谈,怎么做才恰当?可以参考下文。

字节跳动HR实习生:面经和碎碎念

字节跳动HR实习生:面经和碎碎念

在2023秋招我所有的投递记录里,无论岗位关联性如何,字节跳动的实习经历一直被我放在简历中最醒目的地方,加粗标黑。我骄傲于这段经历,却又时不时想着从这段实习经历里逃离。这篇分享主要是我的个人碎碎念和字节跳动HR实习生面经。

HR遭遇的三大误解

HR遭遇的三大误解

HR作为招聘环节的第一关,是和求职者接触最为密切的一群人,也是最为求职者所诟病的一群人。专业能力被质疑、招聘手段被吐槽、与求职者的沟通被称为每年最精彩的职场宫斗戏码。今天就来历数一下,HR最常遭遇的三大误解。

面试时,有的HR为什么要压工资呢?

面试时,有的HR为什么要压工资呢?

HR压价这件事不少人应该都遇到过,有时是迫于无奈,公司就给了那么点岗位预算;有时是在试探求职者的薪资底线;还有时是求职者本身存在着一些比较明显的“缺陷”,HR觉得正常价位招进来不是太值得,但也勉强能顶上岗位空缺。

为什么面试时说出创业经历会被质疑?

为什么面试时说出创业经历会被质疑?

网友提问:创业坎坷,职场难回,为何创业者走不了回头路?

因为坐错了位子,我面试被淘汰了!

因为坐错了位子,我面试被淘汰了!

你听说过面试时因为坐错了位子,就被面试官淘汰了吗?

面试时,这两种人把HR和主管都忽悠了!

面试时,这两种人把HR和主管都忽悠了!

面试时HR和主管会有看走眼的时候吗?就是在面试时表现很好,但一到工作中就判若两人,能力与之前的表现大相径庭的那种。

吸引HR,你只需要2秒!

吸引HR,你只需要2秒!

一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”

HR是怎么判断“务虚”的技能的?

HR是怎么判断“务虚”的技能的?

总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑:“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的,比如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”

过了2周都没收到面试通知,该怎么办?

过了2周都没收到面试通知,该怎么办?

投简历2周了,没收到面试通知,该怎么办?

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