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写简历不仅是为了展示自己,更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。
所谓优化个人经历,其实就是在一大堆工作经历中提炼出工作经验。那么,我们先来了解一下什么是工作经历,什么是工作经验。
我这才看了半天的简历,才160份,就忍不住上来吐槽,你说HR那是常年累月地遭受各类简历的折磨,估计,做HR久了已经练就了对问题简历的免疫力。可我不是招聘人员,这偶尔看一次,可是把我吓到了。有些求职者怎么就那么不认真,不好好写一份简历呢?
HR作为一个经常需要跟人打交道的职业,沟通亲和力显得尤为重要。但是,很多人却不以为意,总是冷冰冰的或者带着情绪跟求职者面谈,最终招揽不到人才。对此,HR应该怎么和求职者沟通,从而拉近彼此距离呢?
HR浏览一份简历的时间最多不会超过三分钟,花30秒看完一份简历更是常态。为了让自己的简历在短时间内吸引HR注意,不少人会选择出奇制胜。比如给自己起个奇葩的名字、P一张美出天际的照片、重复投递简历等,但是HR真的吃这套吗?
一份好的简历能更有效的告诉看简历的人,我就是你要找的人!前程无忧调查显示,80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感,增加了面试的机会。
人人都知道要把简历的内容写好,但很多时候我们会忽视了基本格式。如果说内容是家具摆设,那格式就是砖瓦房梁。
前程无忧的网友谈到“简历”这个话题时,最纠结的问题之一莫过于——想转行,但又不知怎么在简历中表现自己有潜力、有能力。