加薪（该标签下共有128篇文章）
现在有很多90后、95后职场人士比较抵触加班，尤其是非必要的加班，但又不懂该如何拒绝，或是害怕自己拒绝后要承担一些不好的后果。那你知道如何拒绝非必要加班，才能避免给自己带来负面影响吗？
绩效考核作为职场人逃不脱的紧箍咒，进可升职加薪人生巅峰，退则调岗劝退揭不开锅。这些绩效评级，会直接影响到一个人的奖金、升职、调薪、配股等等。既然绩效与我们如此息息相关，那该如何规避陷入C的困境呢？
对于职场人来说，“升职加薪”是大部分人的奋斗目标。有人似乎很幸运，两三年之后便能得偿所愿，有人却兜兜转转好多年，还在原地踏步。那么，为什么有的人能够得到领导提拔呢？他们身上具备哪些职业亮点呢？
人在职场，经常会遇到这样的情况：你准备向领导汇报工作时，发现领导在忙或已经走了，待领导自己想到该项事情，并且主动来询问你的时候，自己便处于被动状态。为了避免这种情况的发生，我们该如何约领导的时间呢？
互联网时代的信息确实非常的通达，短视频平台上充斥着各种教你如何在跳槽时翻倍涨薪的谈薪技巧，言之凿凿地告诉你：“我的朋友”就是用了XX方式成功从8K的月薪跳到了16K的新岗位。所以，到底是现实太扎心还是网络太迷离？
有句话说得特别好，叫“不要拿你的业余爱好，去挑战别人吃饭的本事”。业余的人看待问题，往往是凭着本能、直觉在问题本身上使劲儿，而专业的人则会全面系统地看待问题。今天我们就来好好了解一下两者的区别。
很多人工作几年一直原地打转，没有升职加薪，也没有奋斗的激情，逐渐沦为平庸之辈。但在社会竞争压力日益上升的趋势下，如果一直甘于平庸，必然会被职场所淘汰，被社会所淘汰。那么，我们如何摆脱职场平庸呢？
在职场中，主动谈加薪的人往往都能如愿，默默无闻的奉献者却总是原地踏步，为什么呢？因为只要你不主动和老板谈薪资，老板便会默认你对当前工资比较满意，自然不会主动涨薪。那么，职场人该如何跟老板谈加薪呢？
对于职场人而言，大家都希望得到老板的重视和栽培，从而可以跟着老板做出一番成就，顺利升职加薪。但是现实职场往往事与愿违，反而一不小心就会落入老板忽悠的圈套。那么，职场小白该如何进行判断呢？
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