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在职场中，主动谈加薪的人往往都能如愿，默默无闻的奉献者却总是原地踏步，为什么呢？因为只要你不主动和老板谈薪资，老板便会默认你对当前工资比较满意，自然不会主动涨薪。那么，职场人该如何跟老板谈加薪呢？
对于职场人而言，大家都希望得到老板的重视和栽培，从而可以跟着老板做出一番成就，顺利升职加薪。但是现实职场往往事与愿违，反而一不小心就会落入老板忽悠的圈套。那么，职场小白该如何进行判断呢？
职场中经常会遇到这种现象：有些人在某个岗位上工作3-5年依然没有升职加薪，而有的人工作1年左右便是主管或者经理岗位了。这究竟是为什么呢？其实职场上的升职加薪是有“捷径”的，建议每一位职场人必知。
生活上遇到不愉快的事，总有人劝道“吃亏是福”，别跟人计较。可是在职场上，还要如此吗？其实，职场部门内每个成员之间是一种合作和相互竞争的关系，有竞争就会有利益的分割，有吃亏就会有利益的损失。
随着市场竞争愈演愈烈，很多公司想要存活下来并发展壮大，就会打造狼性文化，鼓励员工在工作中具有野性的拼搏精神，遇到困难，能够做到锲而不舍、团结协作、勇于克服。今天就来谈一谈如何看待企业狼性文化。
现在很多公司都流行996、007等等，显然传统的965已经不满足很多企业的正常运营了，各大公司恨不得员工是机器人，可以到做24小时随时待命。但是对于员工而言,薪资并没有提升，那么下班后的工作信息需要回复吗？
“金融行业好赚钱”，有多少人在专业选择、就业选择时有这样的认知。而在真的找工作的时候拿着文凭却没了方向，是做券商还是银行？找工作还是继续深造？四大值不值得？海外留学归来发现竞争压力越来越大？
大家对于促销专员这个岗位并不陌生，一般在超市、线下专柜、路口摊位等地方都会遇到。那么，当促销专员晋升到促销经理，大家对于这个岗位又了解多少呢？今天，我们就来了解一下促销经理的就业前景。
随着女性职场地位的不断提升，她们可以完成等同于男性的业绩目标，同时在工作管理、部门沟通方面表现出色，但在职业女性光彩亮丽的背后，她们常因巨大职场压力而缺乏安全感。那么，职业女性该如何看待安全感呢？
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