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公司通过罚款管控员工,合法吗?

公司通过罚款管控员工,合法吗?

很多公司为了激励员工,会采取各种手段,如果是正规手段那无话可说。但也有一些公司采取末尾淘汰、恶意罚款等操作,就显得不太光明和道德了,那么,公司这种奖惩制度合理吗?公司通过罚款管控员工合法吗?

公司按照末位淘汰制开除员工,是否合法?

公司按照末位淘汰制开除员工,是否合法?

如今,一些公司为了实现经营目标,提高员工绩效,加强对员工的绩效考核,引入了“末位淘汰制”,并且规定如果员工业绩垫底,将要被解除劳动合同。那么,企业这样的管理手段究竟合不合法呢?

劳动法中,有关公司罚款的规定有哪些?

劳动法中,有关公司罚款的规定有哪些?

在生活中,难免会遇到公司罚款的行为,往往公司会用各种无法反驳的理由来进行罚款,那么面对这种情况我们要如何去解决呢?劳动法中,有关公司罚款的规定有哪些呢?我们一起来看看。

“末位淘汰制”裁员是否合法?

“末位淘汰制”裁员是否合法?

现在有很多公司内部会设有末位淘汰制,用于判断同范围内员工的工作表现,进而决定哪些人可以获得升职加薪或更多的奖金。那么处于末位淘汰制末位的员工,企业能否直接将其辞退呢?这样做是否合法呢?

公司年终奖发放标准是什么?

公司年终奖发放标准是什么?

很多公司都会利用自己的地位和权利来制定一系列的规章制度,尤其是关于年终奖的发放标准,一直是个令大家很困惑的事情:年终奖算不算劳动报酬?公司发放年终奖的标准是什么?

工资中包含绩效工资合法吗

工资中包含绩效工资合法吗

有些人到了入职之后才发现,自己的工资中包含有绩效工资,每个月拿到手的工资时高时低,和面试时谈的薪资金额并不一样,就认为自己上当受骗了。那么,企业在工资中包含绩效工资合法吗?

公司只发薪资不发工资条,属于违法行为吗?

公司只发薪资不发工资条,属于违法行为吗?

每到发薪的日子,大家应该都格外兴奋和期待吧?工资跟自己计算的有出入怎么办?当然是核对工资条啦!可是,有很多公司只发工资,却没有对应的工资条,这种做法对吗?属于违法行为吗?

绩效不达标就扣工资,企业这么做合法吗?

绩效不达标就扣工资,企业这么做合法吗?

随着经济发展,很多人已经不愿意只拿一份死工资了,为了调动员工积极性,企业会增加一项绩效工资。表面上看是好事,但操作权却在公司手里,绩效不合格就扣工资的情况并不少见,公司这么做到底合法吗?

你知道劳动法如何界定不能胜任工作吗?

你知道劳动法如何界定不能胜任工作吗?

劳动法如何界定不能胜任工作的呢?如果企业想要借此与劳动者解除劳动合同,需要拥有一套有效的考核体系,证明该员工“第一次不能胜任”,再证明经过培训或者调整工作岗位后“第二次不能胜任”,才能解除劳动合同。

关于加强员工行为管理的三种方法

关于加强员工行为管理的三种方法

员工是一个公司的核心,想要让公司不断发展,就必须在员工身上下功夫。本文给大家介绍了三种加强员工行为管理的方法:一、建立合理的激励机制。二、加强思想工作。三、营造良好的发展空间。

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