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薪资高低由什么决定?千人总结两大因素

薪资高低由什么决定?千人总结两大因素

薪资应该是职场人永远关心的话题,每年公司都会有调薪计划,职场人都如愿加到薪了吗?涨幅是多少?对于目前的薪资还满意吗?……围绕一系列薪资有关的问题,前程无忧曾对上千名网友进行了调查,接下来就为大家分享一下调查结果。

为钱离职,你必须做好这些准备!

为钱离职,你必须做好这些准备!

临近年中,打工人是时候总结复盘自己这半年的情况了。年初定的计划完成得如何?今年的会加薪吗?有人欢喜有人忧,没达成目标的人有没有想过为什么每次加薪都轮不到你?

牢记!入职前必须自查这六点

牢记!入职前必须自查这六点

如果你以为面试成功offer到手,就可以万事大吉坐等入职,那么你还是太天真了!前程无忧论坛网友们用亲身血泪经历告诉你现实是残酷的,入职前还有很多坑在等着你“踩”和“跳”,想要躲过,以下六点自查工作不可少。

职场潜规则揭密,最后一个都遇到过

职场潜规则揭密,最后一个都遇到过

踏入职场后,你有遇到过多少约定俗成的“不能说的秘密”呢?有些职场潜规则是真实存在,却又不那么合理的,环境所致,身在其中需要遵守,但内心未必完全认同。如果你也感同身受,无忧小编这一次就带你吐槽过瘾!

年末加个薪是名正言顺的?未必!

年末加个薪是名正言顺的?未必!

岁末年初,刚发年终奖,盘算着加多少薪的人不少吧?然而,现实是残酷的,根据前程无忧人力资源调研中心的调查结果显示,每年的调薪幅度将持续降低,所以想着因为要过年了,名正言顺的就能加薪?未必哦!

能力不足被辞退能要求赔偿吗?

能力不足被辞退能要求赔偿吗?

劳动者面临被用人单位辞退的情形时,如果用人单位给出的理由是能力不足,自己是否可以获得经济补偿?用人单位这样做是否合法?这些问题的答案并不统一,劳动者在不同时期被辞退所面临的补偿情况是不同的。

领导不认可自己的工作有哪些解决方法?

领导不认可自己的工作有哪些解决方法?

首先,你要弄清楚领导不认可的是你的工作目标还是平常的工作方法。

公司突然裁员,我该怎么办?

公司突然裁员,我该怎么办?

如果你是因为企业经营结构或战略调整而被裁减,这与你优秀与否、绩效好坏无关,因此,你不能用企业的错来折磨自己,最有效的做法是:

同样是年薪20w,12薪、13薪、18薪,差别有多大?

同样是年薪20w,12薪、13薪、18薪,差别有多大?

在面试谈薪时,我们也会遇到类似的问题:一家公司给了13K*13薪的待遇,另外一家给了12K*15薪。从年包来看,后者似乎还多上个万把块钱,是真的选后者会更划算吗?今天我们就来讲一讲薪资结构这个问题。

如何量化行政工作?做好前提很关键

如何量化行政工作?做好前提很关键

很多相对成熟的公司都会对各岗位工作人员进行量化考核,以此决定年终奖。行政工作是较为特殊的岗位,它属于职能型岗位,该如何去进行量化呢?要进行行政工作的量化,需要满足一个前提,你知道是什么吗?

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