绩效（该标签下共有55篇文章）
后台有粉丝留言：往年公司的年终奖都在3月份发放，今年刚好碰到裁员，很不幸我就在裁员名单上，和公司HR沟通咨询年终奖的事，HR说只有裁员赔偿，没有年终奖。裁员时的补偿咱们已经细细讲过了，但关于年终奖，大家都各有各的看法。
每年年末，都是许多公司举办年会表彰年度优秀员工的时候。在此之前，作为领导层，常常需要向公司写一封推荐信来举荐自己手下的优秀员工。那么，年度优秀员工推荐信该怎么写？有哪些思路值得参考呢？
年底绩效沟通对员工和领导都有独特的意义。对员工来说，绩效能反映自己的工作能力，而对于领导来讲，绩效沟通是一次展示自己管理能力的机会。那么，作为新晋升的领导，该如何与员工沟通年底绩效呢？
做好绩效管理能够激发员工的工作潜力，为公司带来更大的效益。然而，在做绩效管理的过程中，应该如何建立科学的管理体系？设定什么样目标才更加合理呢？如果你做绩效管理遇到瓶颈，看完下文可能就不再困惑。
在我们日常工作中，相应的鼓励措施能够提高每个人的工作动力，因此实行奖金制度是极有必要的，那么，在我国工资发行制度中，绩效奖金和绩效工资一样吗？两者之间的区别是什么呢？接下来就给大家一一道来。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。它的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。那么，年底辞职，年终奖是不是就泡汤了呀？但事实上，是有机会拿到年终奖的。
绩效考核是公司激励员工的一项重要管理制度，员工完成考核目标则“有奖”可拿，那完不成考核目标呢？若是公司以业绩不达标为由进行裁员，这样的裁员行为合法吗？员工遇到这种情况时该如何应对呢？
绩效考核作为职场人逃不脱的紧箍咒，进可升职加薪人生巅峰，退则调岗劝退揭不开锅。这些绩效评级，会直接影响到一个人的奖金、升职、调薪、配股等等。既然绩效与我们如此息息相关，那该如何规避陷入C的困境呢？
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