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最让职场人犯难的事情便是：自我批评该如何把握分寸？一旦用力过猛，搞不好就会授人以柄，但若仅是浮于表面，则会让人觉得你虚伪圆滑、城府深。那么，比较合理的自我批评应该是什么样的呢？今天就给大家分享下。
现如今，企业如果书面通知直接辞退员工，需要承担的风险和成本都比较高，因此很多公司开始打擦边球，没有书面通知，而是采用一些套路来辞退员工。遇到这样的情况，我们应该收集哪些证据，做维权准备呢？
很多公司为了激励员工，会采取各种手段，如果是正规手段那无话可说。但也有一些公司采取末尾淘汰、恶意罚款等操作，就显得不太光明和道德了，那么，公司这种奖惩制度合理吗？公司通过罚款管控员工合法吗？
如今，一些公司为了实现经营目标，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，引入了“末位淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫底，将要被解除劳动合同。那么，企业这样的管理手段究竟合不合法呢？
在生活中，难免会遇到公司罚款的行为，往往公司会用各种无法反驳的理由来进行罚款，那么面对这种情况我们要如何去解决呢？劳动法中，有关公司罚款的规定有哪些呢？我们一起来看看。
现在有很多公司内部会设有末位淘汰制，用于判断同范围内员工的工作表现，进而决定哪些人可以获得升职加薪或更多的奖金。那么处于末位淘汰制末位的员工，企业能否直接将其辞退呢？这样做是否合法呢？
每到发薪的日子，大家应该都格外兴奋和期待吧？工资跟自己计算的有出入怎么办？当然是核对工资条啦！可是，有很多公司只发工资，却没有对应的工资条，这种做法对吗？属于违法行为吗？
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