绩效考核（该标签下共有52篇文章）
做好绩效管理能够激发员工的工作潜力，为公司带来更大的效益。然而，在做绩效管理的过程中，应该如何建立科学的管理体系？设定什么样目标才更加合理呢？如果你做绩效管理遇到瓶颈，看完下文可能就不再困惑。
在我们日常工作中，相应的鼓励措施能够提高每个人的工作动力，因此实行奖金制度是极有必要的，那么，在我国工资发行制度中，绩效奖金和绩效工资一样吗？两者之间的区别是什么呢？接下来就给大家一一道来。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。它的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。那么，年底辞职，年终奖是不是就泡汤了呀？但事实上，是有机会拿到年终奖的。
绩效考核是公司激励员工的一项重要管理制度，员工完成考核目标则“有奖”可拿，那完不成考核目标呢？若是公司以业绩不达标为由进行裁员，这样的裁员行为合法吗？员工遇到这种情况时该如何应对呢？
绩效考核作为职场人逃不脱的紧箍咒，进可升职加薪人生巅峰，退则调岗劝退揭不开锅。这些绩效评级，会直接影响到一个人的奖金、升职、调薪、配股等等。既然绩效与我们如此息息相关，那该如何规避陷入C的困境呢？
职场中，能够成为主管级别的，都说明其实力足以在同事中脱颖而出。因此，无论你是想成为一名财务主管，还是刚担任这一职位，都需要全力提升自己，让自己更具职场竞争力。那么，财务主管需要具备哪些能力呢？
最让职场人犯难的事情便是：自我批评该如何把握分寸？一旦用力过猛，搞不好就会授人以柄，但若仅是浮于表面，则会让人觉得你虚伪圆滑、城府深。那么，比较合理的自我批评应该是什么样的呢？今天就给大家分享下。
现如今，企业如果书面通知直接辞退员工，需要承担的风险和成本都比较高，因此很多公司开始打擦边球，没有书面通知，而是采用一些套路来辞退员工。遇到这样的情况，我们应该收集哪些证据，做维权准备呢？
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