绩效考核（该标签下共有52篇文章）
如今，一些公司为了实现经营目标，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，引入了“末位淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫底，将要被解除劳动合同。那么，企业这样的管理手段究竟合不合法呢？
在生活中，难免会遇到公司罚款的行为，往往公司会用各种无法反驳的理由来进行罚款，那么面对这种情况我们要如何去解决呢？劳动法中，有关公司罚款的规定有哪些呢？我们一起来看看。
现在有很多公司内部会设有末位淘汰制，用于判断同范围内员工的工作表现，进而决定哪些人可以获得升职加薪或更多的奖金。那么处于末位淘汰制末位的员工，企业能否直接将其辞退呢？这样做是否合法呢？
每到发薪的日子，大家应该都格外兴奋和期待吧？工资跟自己计算的有出入怎么办？当然是核对工资条啦！可是，有很多公司只发工资，却没有对应的工资条，这种做法对吗？属于违法行为吗？
随着经济发展，很多人已经不愿意只拿一份死工资了，为了调动员工积极性，企业会增加一项绩效工资。表面上看是好事，但操作权却在公司手里，绩效不合格就扣工资的情况并不少见，公司这么做到底合法吗？
劳动法如何界定不能胜任工作的呢？如果企业想要借此与劳动者解除劳动合同，需要拥有一套有效的考核体系，证明该员工“第一次不能胜任”，再证明经过培训或者调整工作岗位后“第二次不能胜任”，才能解除劳动合同。
员工是一个公司的核心，想要让公司不断发展，就必须在员工身上下功夫。本文给大家介绍了三种加强员工行为管理的方法：一、建立合理的激励机制。二、加强思想工作。三、营造良好的发展空间。
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