面试技巧（该标签下共有891篇文章）
在激烈的校招竞争中，经过层层筛选终于获得了终极面试机会，为什么却总是输在最后一个环节，哪里出了问题？有什么技巧可以帮助自己顺利通过终面呢？如果你也想知道这些问题的答案，一定要看完下文。
应届生初次踏入职场，没有参加面试的经验，难免生出怯懦、紧张的情绪，不确定自己能否顺利通过面试。应届生应该如何克服面试的怯懦？需要提前做好哪些方面的准备？下文整理了这部分内容以供参考。
无领导小组面试是一种常见的群面形式，通常出现在500强企业、证券、咨询、投行等校招面试中，它是用情景模拟的方式集中考察应届生的各项能力。无领导小组面试的流程是怎样的？注意事项有哪些？下面将详细介绍。
秋招几近结束，但还未拿到offer的应届生大有人在。如何在秋招“尾声”阶段进行补救，主要原则便是：“对症下药”。应届生需对自身秋招失败经历，进行经验总结，搞清楚问题所在，从而精准调整。详细补救方案请看下文！
结构化面试和半结构化面试是国企最常见的面试形式。所以我们今天为大家分享的内容是【结构化面试和半结构化面试详解】。结构化面试是一种标准化的面试方式，而半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。
应届毕业生在找工作的过程中，大部分都会向很多家公司投递简历。因此就会面临各种各样的面试，其中结构化面试就是比较常见的一种。那如何才能在结构化面试中拿到高分呢？下面就来详细介绍。
在求学、求职中会做无数次自我介绍，这是为了让陌生人快速了解自己，如果能留下深刻印象，当然最好不过。每次做介绍的时候应该结合不同的场景做出相应调整，那么在校招群里怎么做自我介绍呢？下文整理了相应方法。
在国企、公务员事业单位以及部分私企招聘过程中，经常会采用无领导小组面试的形式，应届生如果想要从一众应聘者中脱颖而出，就要了解如何在无领导小组面试中掌握话语权，下面将展开介绍。
当应届毕业生通过网申、笔试、专业面试的重重关卡，即将收到offer时，还要面对一个HR必问的难题：“你期望的薪资是多少”。对于这类问题的回答直接关系到接下来的收入，下文就来介绍毕业生如何跟HR谈薪资。
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