面试问题（该标签下共有627篇文章）
面试是招聘的最后一个环节，从某种程度上来说，这个环节是我们求职者和HR相互博弈的一个过程。对于求职者来说，面试是深入了解企业和所应聘岗位的一个机会，也是向HR推销自己的一个过程；而对于HR来说，面试则是精确甄别求职者是否符合岗位的一种途径。
我是在年末的时候申请了来年的summer intern，结果因为疫情20年的summer intern取消了，当时也是在AC面进行预约了，在大概10月份的时候打电话愿不愿意继续申请汇丰，可以进fast track，不用做JSA。
在2023秋招我所有的投递记录里，无论岗位关联性如何，字节跳动的实习经历一直被我放在简历中最醒目的地方，加粗标黑。我骄傲于这段经历，却又时不时想着从这段实习经历里逃离。这篇分享主要是我的个人碎碎念和字节跳动HR实习生面经。
面试官问你：“还有什么想问的吗？”，你会怎么回答？相信你已经看过了不少教程，告诉你这是个尔虞我诈的环境。提问好像太极的推手，在不断拉扯中博取利益平衡。今天说一个针对这个问题最硬核的回复，保你在最后一关不会失足。
面试官通常从几个维度出发来提问，并通过应聘者的回答来判断是否和这个岗位匹配。每个岗位都有它特定的工作要求，以及对人的要求。当你的回答让面试官觉得匹配度越高，面试成功概率就越大。
不少同学在进行了MBTI测评后，对自己有了更深入的了解，我们可以通过分析自身的性格特点，并结合面试的各个环节去做准备。今天职前菌就以MBTI为例，带大家看看不同性格类型的求职者，如何更好的应对面试。
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