求职指南（该标签下共有1321篇文章）
性格测试顾名思义，既是借助专业的性格测试工具，对候选人的行为风格、人际关系、成就动机、面对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征品质进行分析，从而为企业提供一个人才“画像”。大白话就是企业能通过性格测试判断候选人岗位匹配度。
很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面？明明面试聊得很好，感觉自己就差入职了，但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”为什么会有这么大的差异性，按照他们的形容，应该是“就差入职了”的状态，这中间到底有哪些是他们不知道的。
最近有朋友拿到两个offer，一个是朝九晚六月薪8000，一个是996月薪12000，问我怎么选？相信很多人的第一反应是选后者，12000呢，高了前者不止30%。但今天我要告诉你，不是这样的。为什么？
听完面试官描绘的美好前景，就陷入幸福的畅想中，觉得终于找到了梦寐以求的工作，可以开启理想中的人生，至于自己有什么标准，核心需求是不是匹配，全都抛掷脑后。恰恰就是这种状态，在找工作时是大忌。
最近有很多小伙伴苦恼的是，自己好多次面试后只会得到“回去等通知”的答复，但其实根本就没有任何回复。所以自己到底要不要再去问一下HR最终结果呢？如果要问，该怎么问才好呢？
每到毕业季就会看到各种就业难的新闻，2023年的应届毕业生达到了1158万，较去年增长了82万。所以2023年的就业问题仍旧让很多应届生和家长头疼。经历了疫情的洗礼，很多人意识到“稳定压倒一切”，公务员的竞争压力又越来越大。
在越来越卷的当下，企业在招聘中对候选人提出了越来越高的要求，很多小伙伴因为缺乏实习经历难以通过简历初筛。那么没有实习经历的简历是不是真的完了？先给出答案：不是！没啥实习/工作经历？没关系，我们可以从以下三方面去弥补劣势！
许多朋友在拿到不同的offer时都会纠结不已，尤其是在offer差距不大的情况下，不知道作何选择。不少人会朝钱看，哪个薪资给得多就去哪个。今天想来和大家聊聊，除了看钱，比较offer时还有这些思路可以考量。
遇到的公司基本都是垃圾，看得上的公司连一个面试邀请也不发给自己。很长时间找不到工作，很着急却又不想将就。你遇到的那些“破“公司，真的破吗？我们一起看看最近大家吐槽率比较高的”破“公司画像。
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