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今天818，是中国人力资源日，也是我们在秋招路上一定会遇到的HR大大们的节日。趁着这个时间，职前菌想跟大家分享一下，关于HR的那些事儿。毕竟知己知彼，百战不殆。
近些年来，新兴职业越来越多，作为全新职业选择的劳动关系协调师也开始出现在人们的视线之中。但目前从事劳动关系协调师的人不是特别多，劳动关系协调师到底是做什么的呢？就业方向好不好呢？
如果要问HR工作模块中最重要的一项是什么？答案一定是招聘。招聘是所有HR工作的前提条件，年底了，很多公司都在想办法招人，为明年的工作展开做储备力量，可年底招聘工作难度极大，有没有什么招聘技巧呢？
近年来，关于HR管理证书的相关培训可谓五花八门，其中也不乏一些并不真实的虚假信息。那么，到底人力资源需要考什么证书，才能让自己在未来有一个更好的发展呢？这次就来和大家分析一下。
随着招聘热潮的来临，求职人力资源管理岗位的人也越来越多。对于想要应聘人力资源岗位的求职者来说，往往都会问人力资源管理就业前景如何，这次，就来分析下人力资源管理就业前景，供各位求职者参考。
应对HRBP求职面试，有哪些注意事项？对所应聘的岗位需求进行深入了解很重要，还要提前预设一些可能会提及的问题，做好回答准备。除此之外，面试的自我介绍以及面试的作品也要提前准备好。
21世纪人才最宝贵，但是各种高精尖人才不好找，于是猎头顾问就诞生了。猎头也属于人力资源外包的一种，但是相对于劳动派遣和外包，猎头顾问的挑战性更大，收益也更高，那么，做猎头顾问就业前景如何，压力大吗？
作为公司高层之一，人资行政主管的招聘过程是慎之又慎。在求职过程中，求职者只要做到“展现管控能力、突出有代表性的工作经历以及专业技能”这三点人资行政主管求职注意事项，就会更容易拿下目标公司的offer。
随着社会经济的发展和企业管理水平的提升，hr职业前景也成为人们关注的焦点。总体来说，hr职业前景非常广阔，从自身情况着手，了解自己的兴趣、做事性格、能力长项之后，为自己规划好前进的道路很重要。
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