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薪资福利(该标签下共有162篇文章)

超8成职场人有压力,年薪越高越惨

超8成职场人有压力,年薪越高越惨

如今的职场人究竟压力有多大?有个网络流行词非常形象地表达了现状——“社畜”,指被公司当作牲畜一样压榨的员工。

提离职,被老板以加薪挽留,该走该留?

提离职,被老板以加薪挽留,该走该留?

最近我的好朋友小胖和老板提出离职,本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束,没成想老板说很看重他未来的发展,希望他能留下,并且主动提出了给小胖加薪。这让小胖很是为难

职场核心竞争力是什么?

职场核心竞争力是什么?

算一笔账,在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元,在上海扣除五险一金要到14000元,在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高,月薪拿到手里当然只有几千块了。

HR对什么时候谈薪不反感?

HR对什么时候谈薪不反感?

前程无忧曾发起过一项投票调查,结果显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况,公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗? 对薪资不满意,怎么谈才能成功?期望薪资怎么说才合适?想知道HR谈薪时究竟在想什么吗?来看答案吧。

谈薪策略四步走

谈薪策略四步走

面试就是一个相互了解的过程,一方面面试官在考察你,另一方面你也在考察公司。经过一系列沟通后,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利。

怎样谈薪才能给自己争取到一个“好价钱”?

怎样谈薪才能给自己争取到一个“好价钱”?

怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据前程无忧的调查显示,36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资,而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。

不是很满意的薪资工作还要去吗?

不是很满意的薪资工作还要去吗?

每年毕业季职前菌的思绪也会被拉回自己毕业那会,同学们互相道别,互相祝福前程,离别时不舍的泪水……说到毕业,那就不得不提到找工作啦,如果要用一个字总结找工作的话,我想那个字就是:难!

钱多福利少?还是要谨慎!

钱多福利少?还是要谨慎!

所有的福利都可以用高薪水就换来的吗?福利重要还是高薪重要?

为什么要问我的上家薪资?

为什么要问我的上家薪资?

一般来说,HR问上家薪资的原因主要是因为以下这三方面……

为了钱不敢裸辞的人,都认怂了!

为了钱不敢裸辞的人,都认怂了!

“哎,干脆辞职算了!”

在大家吐槽眼下工作的时候,多半都会以这句话结尾,尤其是越年轻的职场人,越容易说出这句话,就像他们说分手一样地随便。

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