应届生就业（该标签下共有283篇文章）
2024年高校毕业生人数为1179万，较上年增加21万，各大高校、行业机构、企业方都在举力优化高校毕业生就业服务，为了给我们广大的应届生同学提前准备好求职神器——一封可以获取面试资格的好简历，本期我们重点跟大家聊聊，应届生如何撰写一封好简历。
众所周知，在所有面试类型中，最令人闻风丧胆的面试类型就是无领导小组面试。但无领导小组面试作为一种集体面试的组织形式，有着对比明显、考察全面、表现真实等优势，被越来越多的企业运用到校招之中。
在职业教育备受关注的今天，职校生们正在经历怎样的实习？而这些实习又能真正帮助学生们就业吗？为此，国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研，并于近日发布《2023职校学生就业实习现状》。
今年秋招季过半，就业市场呈现出哪些变化？应届生择业是否有可参考的风向标？针对以上问题，前程无忧结合平台数据与问卷调研，推出《2024届应届生秋招行为观察》为企业管理者和求职者提供秋招趋势参考。
小编有个学弟，1年前考上了复旦的金融专硕，这不最近校招季，他很沮丧地跟我吐槽：好多券商都卡第一学历，这让本科双非的他，情何以堪。本硕都是复旦的同学目前offer硕果累累，他还是挂个0蛋。都快12月了，心里那个愁的呀，整宿整宿睡不着觉。
每年度的校招（春招、秋招）几乎被认为是应届毕业生走向社会的第一扇门，通过众多云集的企业到校园招聘、专场宣讲吸引优秀的应届毕业生进行简历的投递，这无疑是应届毕业生机会最多，命中率也更高的迈向社会的第一步。
年轻人，有冲劲，有事业心，想有一番作为，是很棒的。选择从来都没有所谓的对与错，都是当下自己的最优解。作为一名工作了13年，在体制内、上市公司、民营私企，都经历过的人，我认为，在选择国企、私企前，首先需要破除滤镜，客观看待私企、国企的优劣势。
求职时，你遇到的HR都是什么样的？是面试完再也没有消息，让你心急如焚、纠结焦虑？还是面试后很快明确告知你没有被录取？抑或是耐心告知你未被录取的原因，还附带一些中肯的建议？
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