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性格测试顾名思义，既是借助专业的性格测试工具，对候选人的行为风格、人际关系、成就动机、面对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征品质进行分析，从而为企业提供一个人才“画像”。大白话就是企业能通过性格测试判断候选人岗位匹配度。
很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面？明明面试聊得很好，感觉自己就差入职了，但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”为什么会有这么大的差异性，按照他们的形容，应该是“就差入职了”的状态，这中间到底有哪些是他们不知道的。
最近有朋友拿到两个offer，一个是朝九晚六月薪8000，一个是996月薪12000，问我怎么选？相信很多人的第一反应是选后者，12000呢，高了前者不止30%。但今天我要告诉你，不是这样的。为什么？
听完面试官描绘的美好前景，就陷入幸福的畅想中，觉得终于找到了梦寐以求的工作，可以开启理想中的人生，至于自己有什么标准，核心需求是不是匹配，全都抛掷脑后。恰恰就是这种状态，在找工作时是大忌。
学历，是不是重要，大家众说纷纭，各有各的理。关键的是学历在什么时候对我们重要，在什么情况下重要，应该需要什么学历。搞清楚这些 ，再来根据每个人的情况，做出相应的应对，这个问题的答案才有价值。在人生和职场的不同阶段，学历的重要性是不同的。
许多朋友在拿到不同的offer时都会纠结不已，尤其是在offer差距不大的情况下，不知道作何选择。不少人会朝钱看，哪个薪资给得多就去哪个。今天想来和大家聊聊，除了看钱，比较offer时还有这些思路可以考量。
如今许多年轻求职者找工作，已经不像自己的前辈们，大家追求相似类型的工作。大家好像越来越重视自己工作的愉悦度，也越来越明白自己想要的是什么了。今天说两种新一代求职者朋友常见的求职需求，看看这里是否有你爱的那一类工作呢？
遇到的公司基本都是垃圾，看得上的公司连一个面试邀请也不发给自己。很长时间找不到工作，很着急却又不想将就。你遇到的那些“破“公司，真的破吗？我们一起看看最近大家吐槽率比较高的”破“公司画像。
如果你跳槽总是无法得到满意的结果，可能是底层逻辑出了问题。拿着失灵的指南针，永远都走不出沙漠。在你下次跳槽前，不要想当然，客观分析理性思考，才不会在选择中迷失方向。就比如这3种常见的错误跳槽逻辑，听着没毛病，用着出问题——
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