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我也没惹他啊，他跟我发什么脾气？这是员工内心发出最深的感慨。虽然我事事有回应，件件有着落，但领导说，什么事都要我同意，你是一点责任都不想承担吗？。于是我大胆抉择，果断出击，领导说，做事之前为什么不来请示我，你有把我放眼里吗？
正值校园秋季招聘，进入校园的除了正规企业，还有应届生们需要警惕的“内推”机构。这类机构有什么特征？是怎样借着“内推”旗号，让求职心切的应届生掉入陷阱的？会给应届生带来什么损失？看完下文就明白了。
每年校招季，央企都是求职热门选择。在很多应届生眼里，央企稳定性高、薪资收入可观、工作环境良好，规章制度完善，是理想的职业选择。但央企校招也潜藏着不少问题，应届生接offer前一定要了解清楚。
尽管大学生找工作不易，但急于签约容易导致诸多隐患。匆忙入职后才发现公司不如自己的预期，不仅浪费了几个月时间，而且也错过了宝贵的校招机会。下面就向大家介绍大学生校招求职找工作的注意事项。
兴趣是动力的来源，但不是唯一的动力来源，可以靠兴趣选工作，但不要只靠兴趣选工作。成人世界的复杂性在于评价事物可以有无数个维度，复杂带来多样性，也带来更多可能性。希望我们能看到更多可能性，也能有更多选择权。
被辞退是谁都不愿意面对的事，随着大家法律意识的增强，很多人意识到企业辞退自己是需要进行赔偿的，但是对于具体赔偿条件及金额却不清楚。公司给“N+1”倍经济补偿，员工必须要离职吗？看完下文就有答案了。
作为管理层人员，能够带好新人、帮助新人顺利度过试用期，是管理能力强的体现之一，尤其当新人是自己面试招进来的员工时，就更应该让新员工有出色表现，起码能够顺利度过试用期。具体该怎么做？可以参考下文内容。
职场中的人比较多，每人都有不同的性格，难免遇到让自己讨厌的人。讨厌对方就要翻脸吗？很多职场新人都会认为对方做了让自己不舒服或者看不顺眼的时候就要翻脸。事实上完全没有必要，如果没想清楚，不妨看看下文。
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