整体来说，教育机构的种类多、设置门槛低、企业规模大小不一、管理水平层次不齐，所以在教育机构工作这个话题，不能一概而论，下边将会通过不同类别的机构进行分别分析。

目前像新东方、学而思、中公教育等已经颇具规模，俨然发展成为设置完善、管理科学，具有较强的行业号召力的品牌，对整个行业发展起到引领作用，这些头部培训机构的总部职位还是可以考虑的，因为涉及到全国大量网点，无论是管理能力、运营能力或是市场拓展，能更容易做出成绩，也容易同步进行自我提升。

有一些培训机构，可能是国企改制、政府参股或能通过其他方式看到政府的影子，比方说人社局教育培训中心、XX劳动技能培训学校，这类机构更多承担的是社会角色，市场化职能会小一些，或者完全与市场隔离，参照公务员、事业单位编制管理，这在培训机构中，是一个特别的存在，这类机构，具有一定的事业单位员工性质，可能工作相对轻松、福利和社会地位稍微高一些，往往也可能会是铁饭碗，比较稳定，但是对于充满热情、激情和创新意识的年轻人来说，未必是最佳选择。

目前市场上最常见，也是今天重点要提的，就是一些小规模的培训机构，像一些补习班、才艺培训班、书法速成班、高考加速班等等之类，对于这种机构的选择，一定要慎之又慎。这种机构大多是私人创业类型，投资小、规模小、管理灵活，但同时也面临着这个市场鱼龙混杂、创始人管理水平参差不齐、机构抗风险能力差、缺乏长远规划、发展目光短浅等问题。

在这类企业工作，往往是利用个人资源的和过往能力，进行一些常规性的工作，对个人长远发展和能力提升没有帮助，且为了增加营收，大部分机构会使用“全员营销”机制，即无论是什么岗位，无论你愿不愿意，每个人头上都或多或少有一定的业绩指标，同时工作压力大、薪酬待遇差、缺乏人文关怀、社保不缴纳、拖欠工资、老板跑路等问题，也在这类机构中频频发生，所以对于此类培训机构，一定要擦亮双眼，千万不要让自己成为一颗棋子。

从整个大行业来说，与之前的教培行业整顿带来的教育寒冬相比，目前政策在有节奏的放开，而教育行业在某种程度上来说，是一种刚需，每个人接受教育的程度不一样、类比不一样、快慢不一样，大家都有多样化的培训需求，更何况在当下所谓“活到老、学到老”、到处贩卖焦虑、职场内卷已成常态的情况下，不断的进行自我提升，横向扩宽知识广度，纵向探索更深的知识结构，成为大多毕业生、职场人应对当下职场的选择。

同时，伴随着互联网渠道的完善、知识付费意识的形成，像樊登读书会、喜马拉雅等线上教育平台也应势崛起，所以从整个行业来说，教育行业仍是一个朝阳行业，仍然大有所为，不过这个行业不要拘泥于某种固定形式，打开格局、创新思维，创造你个人的知识IP，说不定，你会是一个知识分享达人或某个虚拟教育平台老板，而“去教育机构工作怎么样”这个话题就不再是问题了。