职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 「员工福利」员工福利发放小技巧

「员工福利」员工福利发放小技巧

「员工福利」员工福利发放小技巧

祝你前程无忧 894 2020-03-31

福利对员工来说有一定的激励作用,可以让员工们获得公平感和成就感,让员工们觉得自己为公司做出的奉献是值得的,也让员工们对公司产生安全感。但是员工福利该怎么发,发什么才能发挥福利的最大效益,下面我们具体说一说员工福利的发放小技巧。

购物卡

很多时候,HR朋友们辛苦设计了福利方案却反遭吐槽,其实还有一个选择,就是自选类礼品。公司通过发放购物卡、年货卡的方式,员工可以自己根据喜好,在优惠的福利商品中选择,自由搭配。

按年龄层发福利

随着员工的年龄层不断丰富,90后、95后进入职场,员工对福利的需求也各不相同,对于年轻的90后、95后,更希望的是增加游玩类和电影类的项目,而对于有家庭又子女,甚至是年纪稍大的员工来说,健康类项目、家庭实用类的项目更加让他们满意。

生日福利

在员工生日的时候赠送生日纪念品,如生日蛋糕、电影票、绿植等等,也可以设计一些有公司标志的小礼物,既温暖了员工,也宣传了公司。员工们感受到公司对自己的重视,才能视公司为大家庭,以公司为家,更愿意为公司做奉献。

培训

有的员工听到培训两个字,一个脑袋两个大,但是对于一些新人员工,渴望提高自己专业水平和相关技能的员工来说是个好福利,不需要额外寻找培训班,不需要花大价钱请老师,就可以学习相关技能。对公司而言,是一个提高员工素质的双赢福利。

休假制度

波士顿咨询公司BCG有一个特殊的假期,叫做“社会影响假”,长时间的高强度工作往往让人身心俱疲,BCG想出了一个让员工去各大公益机构工作的想法,体验一次不一样的人生。同时,根据法定节假日进行休假,给予所有员工合理的带薪年休假,也可以算作是员工福利的一部分哦。

恰到好处的员工福利,可以提高员工的士气、增加他们的工作效率,还可以塑造良好的企业文化,在留住好员工的同时,还能吸引到优秀候选人的前来。所以员工福利应该怎么发,如何满足员工的希望,是一个值得好好研究的问题。