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HR:请先做个自我介绍吧

HR:请先做个自我介绍吧

前程无忧校园招聘 772 2021-04-06

面试中的自我介绍虽然人人都会准备,但是90%的人很难在求职者中脱颖而出,毕竟有特点、有亮点的人太少了……答得好,是妥妥的加分项,答得不好,就是自己给自己挖坑,那究竟该怎样说才能让HR眼前一亮呢?

今天给大家总结了四种万能模板(应届生/有工作经验),助你成为下个offer收割机!

模板一
理论篇自我介绍1+3+1

我是谁,来自哪,今天应聘什么岗位

列举3点论证为什么我适合这个岗位可以从专业,实习经历,性格等方面

总结升华(几句话概况核心点)

你好!我叫XXX,毕业于XX学院,主修物联网技术应用专业,今天面试岗位是物流管理,……(简历上的重点个人信息)以上就是我比较简单的自我介绍,非常感谢今天能和你面谈,我相信自己能胜任该岗位,并且非常期待加入贵公司!

模板二
结构化表达(应届生推荐)

自我介绍一开口,就决定了HR能不能记住你。自我介绍的表达要有清晰结构,层次分明。

可以用:金字塔结构、关键词概括、英文字母概括、数据代表自己等逻辑方式。

各位面试官好,我是来自XXX大学的XXX,下面我用 4+3+2+1 这个公式来介绍一下自己:

4:代表我在读书期间拿到4个学位,分别是数学本科、经济学本科(辅修)、计量学(硕士)、计算机(硕士)

3:代表我在读书期间有3份世界500强实习;

2:代表我获得过2次国家级的奖学金;

1:代表我有过 1年的支教实践经历。

模板三
设计“小标签”

这是一种能让HR记住的简单方式,就是根据岗位、自身优势,给自己总结个人标签,用标签突出职业优势。举个栗子:

我是来自XXX的XXX,关于我有三个标签,

第一,有韧劲儿不任性;

第二,即讲原则又懂灵活变通;

第三,靠谱届中的扛把子。

然后分别用事例或者经历来证明每个标签,加深标签印象。面试官会对有趣的事更感兴趣,设计“有冲突、够好玩、个性化”的标签,求职者就给自己争取到了更多展现时间——在解释标签的同时,可以表现出自己表达能力,逻辑性、总结归纳等优势。

同时,如果你有独特经历,自我介绍也不妨跳出大众化模式,把自己一个独一无二的亮点介绍出来,这样会让面试官觉得很新鲜有趣。

比如有位候选人介绍自己从180斤减重到130斤的故事,这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。但是要注意,故事不要过度展开,简短概括即可。

模板四
匹配关键词(新媒体运营岗为例)

在自我介绍中呈现出的素质与能力,一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。要想做到精准匹配,在面试前首先要研究岗位JD的关键词,JD包括两大部分:岗位职责、任职要求。

以某公司招聘新媒体运营岗位为例:

1.对新媒体平台有深入了解,喜欢刷微博、微信、抖音等;

2.脑洞大、对新鲜事物敏感,有良好的创作能力;

3.踏实、认真,有责任心,能完整完成交付任务,并主动进行内容创新;

4.能以用户的角度,观察分享,及实时调整内容,和用户“玩”在一起。

可以分析出这个岗位的关键词:对新鲜事物敏感、创作能力、有责任心、用户角度观察。

找到关键词后,接下来回忆自己以往的实习或实践经历,提取自己与关键词匹配的经历、能力、素质。找合适的论据回答你为什么合适,比如可以从知识、技能、才干三方面论证,证明你的高匹配、能胜任。

我是来自XXX的XXX,我的意向岗位是新媒体运营。

我曾担任校宣传公众号编辑,撰写高质量原创文章,平均每周2篇原创推送,平均阅读量1w+;负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新,粉丝互动与维护,2个月增粉1w+……

因此我认为自己能够胜任该岗位,我很荣幸能够得到这次面试机会,希望我有机会可以加入贵司。

介绍完以上几种模板学姐再教你一招:4P自我介绍原则

自信(Positive):是否自信大方,自然开场;

个性(Personal):是否打破模板,建立自己;

匹配(Position):是否做好定位,精准匹配;

中肯(Pertinent):是否中肯描述,不骄不怯。

如果这四项都打勾,清晰表达、真诚呈现

那你离面试成功就不远了!