面试（该标签下共有1084篇文章）
作为面试官多年，见过各色各样的面试者，但有一些候选人，如果我是中国好声音的导师，一定立马转过椅子亮灯抢人。他们不是那种长相惊艳绝伦的，也不是那种口才了得滔滔不绝的，我总结了一下，最能让我们面试官心动的候选人的4个特点，如果你正在找工作，一定会对你有所帮助。
前段时间朋友公司开启了新项目，要急招一批人手。招聘结束之后，他跟我说面了这么多人，发现确实有些要点很容易被忽略。听完他的分享，我替各位求职者朋友总结出了3个HR很在意、又容易被求职者忽略的面试要点。
相信每一个有空窗期的求职者都会有一种惶恐——害怕hr或面试官揪着空窗期“死缠烂打”，特别是空窗期比较久的小伙伴，就特别怕hr的夺命连环问:为什么这么久都没有找到新工作？是找不到吗？还是看不上？
应聘者一定要明白一点，面试官的重点，是找一个“适合我们企业”的员工这必然首先建立在你对应聘职位的了解，和对企业的认同上。如果你对该企业一无所知，或知之甚少，则会被面试官视为没有做过准备，被淘汰也是必然的。
如果你有空窗期，相信你一定在面试时被问过关于空窗期的问题。但是我最近也发现一个很有趣的现象，就是，上有政策、下有对策——HR以前的那套面试方法，放到现在，已经没那么适用了，特别是关于空窗期这个问题。
你遇到最大困难是什么？在你的过往经历中，有没有让你感觉困难的事？很多面试会遇到这种问题，被问到那一刻，因为自己其实很清楚自己最大的挫折和困难是什么，又不想告诉其他人，以至于编一个困难出来都结结巴巴不自然。
请问你有什么问题要问我的吗？你还有什么想了解的？…在面试结束后，面试官想要问的问题都问完，往往还会有最后一问。作为最后的考察，这个时候千万不要马上放松，认为面试已经结束了。今天的分享，我们想和大家聊一聊，在面试中如何回答好“最后一问”。
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