“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”，讲的就是山东济南。山东自古就有孔孟之乡、礼仪之邦的美誉，加之改革开放的不断深耕，让如画般的山东省成为我国的人口大省、经济强省、农业大省，成为新一代年轻人择业、定居的重点考虑对象。今天就给大家介绍下山东人才引进政策。

根据《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》可知，山东人才引进对象主要分为四类：

第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖及以上的前2位完成人，国医大师等。

第二类：国家“万人计划”和“创新人才推进计划”入选者，长江学者，国家有突出贡献中青年专家，全国杰出专业技术人才，国家杰出青年科学基金获得者，国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家，泰山学者，泰山产业领军人才等省、部级以上高层次人才。

第三类：发达国家科学院、工程院院士，国际性学术科研组织会员、会士，世界500强企业高级管理人员，国际知名大学终身教职人员，国家级和省级对外表彰奖项获得者以及入选国家级和省级高端重点项目的外国专家，“外专双百计划”入选者。

第四类：在重点领域和关键技术岗位上有3年以上工作经历、属于山东省急需紧缺专业的具有学历学位的博士，具有创新创业业绩的正高级职称人才，以及其他经认定的急需紧缺高层次人才。

山东省人才引进模式主要分为两种，即全职引进和柔性引进。其中，全职引进人才应与山东企事业单位签订3年以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，在省人力资源社会保障部门备案，并在省内缴纳社会保险。而柔性引进限于第三类人才，且每年在山东工作时间不少于3个月，急需紧缺的，经批准可放宽到不少于2个月。

以上便是山东人才引进相关政策了，如果你符合山东省人才引进标准，且有很强的意愿想要落户山东省，可以在山东省人才引进官网下载相关申请资料，根据官方要求进行填写，7个工作日之后便能走完相应流程。