应届生·BBS精选主题-暑期实习

从大一开始准备，通过请教学长学姐和与求职中介的斗智斗勇中提升自己。

申请了高盛（Goldman Sachs）， 大摩（Morgan Stanley），小摩（J.P. Morgan），瑞信（Credit Suisse），美银（Bank of  America），花旗（Citi），瑞银（UBS），巴克莱（Barclays）。

拿到了8个一面，4个superday，最终去了御三家之一。

我的经历也说明了求职并不是像高考，你的分能进清北就意味着别的学校也基本随便进。并不是拿到tier1投行offer的人就能横扫tier1以下的offer，还是要看缘分和气质的。

一般来说香港投行暑期实习的申请开放时间是在3-4月，比如2022年的3-4月就可以在各家官网上申请2023年的暑期实习了，趋势是每年都在提前。

但是各家HR基本都会到8月初才会开始看，所以申的早并没有什么用，不如等等自己申请季前的那个暑假实习做出了些东西加进简历里再投。

一般来说大摩是最早的，如果大摩没开别家大概率也没开始。另外，有些投行会有自己的fast-track program，比如瑞信有一个投资比赛，花旗有insider program之类的，这些很可能会直接给到优秀的参与者superday。因此如果你在8-9月就听说有人拿offer了，不用焦虑，因为大概率不是常规批。最早的高盛和大摩都要10月初，取决于superday的日程。

求职信说实话有些鸡肋。

基本所有公司都要，但是基本都不会看。但是！还是得好好写，万一HR不小心点错了点进了cover letter结果发现你瞎写了一通，就直接fail了。

所以大家不需要在cover letter上太纠结，只要内容写的中规中矩，公司相关信息（名字、HR名字、地址等）别写错，基本对你的申请不会有正面或者负面的影响。当然，cover letter这个东西本身对于一些公司，尤其是小公司、其他行业或者之后的求职可能会很重要，以上评论仅仅是针对香港外资投行IBD暑期实习生这一类项目。

简历是最最最重要的没有之一。如果投完网申没有下一步的消息，99%是简历被刷了。抓住一切机会多积累经验，请行业内的学长学姐看一看。然后就是一个字：改！

这个部分主要是骂那些卖内推的败类的。

在网申中经常会让你填你是如何知道这个岗位或者你认不认识公司里的什么人。

这个问题非常的程序化，一般没有什么用，你如果正好有认识的且关系很好的学长学姐在，可以在得到他们同意后写他们的名字。

每家投行也确实有内推这回事，但只有D以上级别的内推才有用（有用也基本只是给你发个一面），其他的真的一点用都没有。说什么可以花钱内推的，你钱花了，他也推了，但他明知道推的是一点用都没有的，到时候你靠自己实力进了下一步你还得去谢他，你不觉得很睿智吗？

认识人确实是有帮助的，有个学长和我说我面试结束后我的面试官直接一个电话打给他询问我的情况。这也是告诉大家，这个人一定要和你关系很好并且很了解你。如果你只是知道这个人的存在，面试官一个电话打过去结果你的学长学姐完全不知道你这个人，那很可能就是直接fail了，反而会害了你。

笔试基本没人看。

是的，笔试没人看，这也是推动我写这篇教程原因之一。有太多的网上卖笔试题、外挂和代k了，真的没必要。

一般笔试就是情景题和数学题，小摩是玩个小游戏。真的，就去玩就好了。数学题基本有时间限制，且大概率是做不完的，这完全不影响。瑞信做完之后会给你反馈，告诉你的速度和正确率什么的，其实做到average就可以了，走个流程。

你不会因为不是extremely fast和extremely accurate就被刷掉，也不会因为你是extremely fast和extremely accurate就给你发下一步，甚至可能都没人看。相信我，如果你没有进到下一步，一定不是你的笔试出问题了。收到笔试之后，就像对待考试一样，认真去做就行了，如果你连笔试都需要作弊，建议还是不要入这一行。

我最痛恨的环节没有之一。各家对于hirevue的态度也不一样：

-  没有Hirevue：花旗、巴克莱

-  提交后自动触发：美银

-  筛简历后HR当pre-first round发：大摩、小摩、瑞银

-  筛简历后HR当first round发（要求更严格因为之后直接是superday）：高盛、瑞信

拿到hirevue之后基本一周内就要交，所以最好提前就开始准备起来。虽然我很讨厌hirevue，但我不得不承认准备hirevue的过程对于之后的phone和superday有很大帮助。个人认为瑞银的hirevue最难（一次机会一共8题），其次高盛（一次机会5-7题），然后美银（一次机会5题）。其他家都有两次机会录。如果大家有需要可以下方评论我会考虑发某一家的真题然后简单说一说，但重中之重，千万不要看稿子。如果你在看稿子，看hirevue的人一定是可以发现的，而且就是直接fail。眼睛盯着摄像头，多练，多练，多练。另外，现在卖hirevue题目的也很多，说实话没必要，因为题目大同小异，且越来越多的投行开始用随机题库。应届生BBS上也有足够的真题给大家练了。记住，求职路上的中介们不是在助力你的梦想，而是在消费你的梦想。

进入到人面之后就开始变的玄学了，所以我也不分一面二面和superday了。

高盛和瑞信是没有所谓一轮的电话面试的，简历严格筛过一批然后hirevue严格筛过一批就直接superday了。

小摩的hirevue更好拿一些，但也是hirevue严格筛过一批后直接superday。

花旗很搞，第一轮是个群面，群面是非常玄学的一个东西，可能得要大神专门来讲一讲，反正我是看不懂。

一般来说superday以前更多看的是你的实力，你的technical怎么样，你对于markets和news有没有自己的看法，你的经历怎么样，可能会被问的很细。面试官这个时候的思路是，你能不能胜任这份工作，所以要尽可能地展现自己在工作方面的能力。面试官的提问会相对比较的标准化，当然不排除有很搞的面试官在一轮就开始freestyle提问。

superday之前的面试数量还差的挺多的，而且同一家投行可能也不一样。我大摩面了一轮Phone就直接superday了，但是瑞银superday前就面了3轮。关于人面也没有什么特别的练习方法，就是找人面。找同学找学长学姐，你只有被问到了你没有准备到的点你才会发现你没有准备到，而你肯定不想用正式面试的机会来发现这个。

superday是最玄学的，一般都需要过3-4个面试官。

我觉得superday最重要的是如何让面试官记住你并觉得你是个合适的人选。因为superday以前面试官是要筛掉不达标的人，superday后面试官是要选出最好的那些人。而在投行里，最好的就是最fit的人。

superday的自我介绍非常重要，因为superday的面试官通常没有标准问题（可能一两个面试官需要问一两个标准问题），但大多数是freestyle的。而你的自我介绍可以很好的影响他们freestyle的方向，把他们引到你擅长的话题。但superday的玄学之处在于，很可能不是你不够好，而是你就是和这个面试官聊不来。

我在superday时和一些面试官能聊到他仰天大笑，还有些就是尬到双方都想直接结束这个对话。我还有遇到面试官的每一个问题我都准备过，也遇到过我连他到底想问啥都听不懂的情况。其实，如果你已经面到superday了，就放轻松做自己，就像是聊天，你聊的越放松就说明你回答的越好！

这些也都只是我的个人经历，虽然我面的很多，不代表我遇到的就是唯一情况，欢迎大家在评论区补充。我会时不时看下评论区然后对这篇文章进行更新或者新开一个帖子，但请见谅不加微信。最后祝大家新年快乐，2022年求职加油早日上岸！