面试技巧（该标签下共有44篇文章）
在秋招中，我们即将经历最多的面试方式为——一对一面试或者一对多面试。菌菌今天给大家详细的分析下，在结构化面试中，有哪些技巧和原则是需要注意的。快来看看这篇干货满满的文章吧！
问了很多求职者，面试中最怕的就是遇到无领导小组讨论。最近正值秋招，无领导小组讨论又是怎么也迈不过去的坎。今天职前菌就整理了一份满满干货的《无领导厮杀指南》，希望可以帮到在秋招的大家。
虽说面试时，求职者和面试官应是平等的关系。企业选你，你也选企业。不过如果遇到种草很久的企业，如何能把自己像对爱豆一般的喜爱展现得淋漓尽致，就一定要抓住机会，有技巧地表达自己的心意。
有粉丝来信说：等offer等的花都谢了，HR为什么还不来电话啊！先不说目前普遍情况是面试失败不做通知，在面试过程中你是不是忽略了些什么？也许HR已经给过你凉凉的暗示了呢？
“你有男（女）朋友吗？”“可以接收异地工作吗”“为什么你要面试这份工作？”对于此类的问题，我们在面试中遇到了太多，但只要我们掌握一个原则，所有的面试也都不是问题了。
有时候我们会觉得很奇怪，为什么有时候面试遇到的HR那么咄咄逼人，像是故意和你过不去似的，说你不适合这个岗位，在你的简历中各种挑刺，问比较不礼貌、冒犯的问题，或扣住一个小问题不停发问。碰到这种情况，应该怎么办呢？
HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望能帮到大家！
最近，职前菌的部门在招新媒体运营人员，这一个月以来，前前后后差不多面试了有40多个应届毕业生吧，真的有很多建议，想要和毕业了的或者还没有毕业的大学生们聊一聊。
最近一个朋友跟小编说，面试了一家心仪的公司，但是谈薪的时候却聊低了。虽然说是心仪的公司，但要自降标准入职却也是不甘心。那么面试中，在和HR谈薪时，究竟有什么技巧呢？
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