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面试技巧(该标签下共有634篇文章)

100余场笔面试,11个offer,来分析概括下我的经验

100余场笔面试,11个offer,来分析概括下我的经验

本文发布于应届生求职网。据作者个人统计记录,本次秋招共投递约80家公司,涉及岗位140个,参加过100余岗位的面试或笔试,最终收获11个offer。作者在论坛中记录了此次秋招的经验和想法,希望能帮助到大家。

面试时哪些话不能说?你需要掌握以下技巧

面试时哪些话不能说?你需要掌握以下技巧

面试是每一位求职者的必经环节,有的人在面试中可以做到面面俱到,从而顺利拿到入职offer,有的人则在面试中口无遮拦,从而遗憾出局。那么,对于求职者来说,面试时哪些话不能说呢?赶快来了解一下吧。

如何面试营销总监岗位?

如何面试营销总监岗位?

营销总监,在一家企业中属于高层级的职位,对于企业经营发展至关重要。因此,企业在招聘总监时,都会进行层层筛选,进而选择管理能力强、能为公司创造营收的人。那么,求职者该如何准备营销总监岗位面试呢?

面试被问“你为什么想加入我们公司?”,怎么答?

面试被问“你为什么想加入我们公司?”,怎么答?

面试的时候,90%的面试者都会遇到这样的问题:你为什么想加入我们?为什么选择我们公司?说说你对我们公司都有哪些了解?除了我们公司,你还有其他意向公司吗?问来问去,面试官到底想了解什么?简单来说,就是你的意向度。

不是聊的挺开心,怎么见完面就没动静了?

不是聊的挺开心,怎么见完面就没动静了?

为什么面试的时候聊得那么好,还是没人通知你去上班?大多数时候连淘汰的消息也不告诉你,从面试完就断了联系。首先要明确一点,面试完没有通知你去上班只有一个原因——就是单纯的,不够匹配。

面试官如何判断候选人的稳定性?

面试官如何判断候选人的稳定性?

在面试的场景中,面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性:候选人的求职动机;候选人的过往行为和候选人的价值观与企业文化的契合度。那作为求职者,我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢。

拿好这份春招备战指南,赢在春招起跑线!

拿好这份春招备战指南,赢在春招起跑线!

秋招已经基本结束,应届生求职网上已经有春招信息放出。秋招场上,有的受挫没有拿到offer,而有的同学则是对已经拿到的offer不满意,不管怎样他们都把目光放在了春招上,准备重整旗鼓,在春招中一举拿下offer。

我背了100份面经,结果还是被淘汰!

我背了100份面经,结果还是被淘汰!

面经原本是件好事,让大家能够早做准备,从别人的面试经验里汲取好点子,来开拓自己的思路。但后来,很多人却把它当作面试的「正确答案」,放弃自己的想法和观点,完全套用别人的模板。殊不知,很多问题本就没有正确答案。

建设银行上岸秘籍

建设银行上岸秘籍

经历了2022届建行秋招这波折腾,结合自己和同学报考的经历,总结了一些自己的心得,希望能帮助到后面有需要的同学。同时也想告诉像我这种情况的家人们,考三线城市的银行,并不难!

面试官问:你觉得你最大的优点是什么?我该怎么回答?

面试官问:你觉得你最大的优点是什么?我该怎么回答?

宝洁八大问虽经典,但整体框架太大,我们日常求职中碰到的各类面试往往更细节更具有生活性。比如「你觉得你最大的优点是什么?」那么,当面试官问到你最大的优点是什么时,我们该如何给到面试官一个高质量的回应呢?

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