职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 简历制作

简历制作(该标签下共有190篇文章)

HR:我一眼就看中的简历,一定要有这些内容

HR:我一眼就看中的简历,一定要有这些内容

我们在投递简历进行网申的时候,首先需要明确的是在校园招聘中,任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面,所以这要求我们在撰写简历时尽可能将自己最全面最完整的优势展现给HR。

创业经历算简历上的加分项吗?

创业经历算简历上的加分项吗?

前两天我们在话题广场发起了相关投票,结果显示,66%的用户认为创业经历算简历上的加分项。很多人之所以这么选,是觉得——都做过老板了,再回来打工,能用老板思维看业务的打工人,肯定更受欢迎。但这件事,还真不一定。

公关专员简历怎么写?

公关专员简历怎么写?

公关专员是利用各种媒体渠道,建立良好企业形象、处理舆论危机事件的工作人员。在写这一岗位的简历时需要结合岗位特征,根据用人单位要求充分展示自身优势。简历里应该介绍哪些内容?需注意什么?下文有答案。

我 “优化”简历,还不是为了能多些面试机会?!

我 “优化”简历,还不是为了能多些面试机会?!

这几年,简历优化,仿佛成了求职场上的“都市传说”。但事实上,简历优化并不是造假,而是在真实的基础上,归纳总结自己的优势,用更专业的词汇让那些口语化的描述看起来书面化,并且通过美化排版,更清晰精准的向HR展现你的优势。

揭秘:国企和外企对简历的筛选标准

揭秘:国企和外企对简历的筛选标准

越来越多的应届生毕业找工作时开始趋向于找国企、事业单位,但是由于体制、文化等多方面的原因,国企和外企的HR在简历筛选标准上会有所不同。今天我们为大家带来的分享内容是【国企和外企在简历筛选的标准分析】。

求职最关键的一步,你居然倒在了这上?

求职最关键的一步,你居然倒在了这上?

简历是找工作周期中的第一步,也是至关重要的一步,简历无法吸引人,面试机会就寥寥无几。前程无忧近期围绕简历投递行为习惯进行了一系列调查,发现了以下这些简历投递规律,也许能给你一些启发和求职帮助。

这样写简历,不愁没面试!

这样写简历,不愁没面试!

很多求职者都有这样的疑问:“为什么我投出的简历都没回音?”要解决这个问题,我们需要知道,HR或是企业最喜欢什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出,受HR欢迎的简历有以下这些特点。

写简历的三大忌讳

写简历的三大忌讳

简历写不好,工作全拉倒。简历写得妙,机会吃到饱。我们都听过一句话:未学打人,先学挨打。想要学会怎么写得好,先得学会什么叫做不好。今天就来说一下,在写工作/项目经历时,有哪些忌讳。

写简历之前,你需要对自己做一个自我评估

写简历之前,你需要对自己做一个自我评估

制作简历其实也是一个对自我进行剖析和评估的过程。而在制作之前,能够自己的性格、知识技能、个人优点缺点、个人经历等多方面去评估自己,是可以让自己的简历做得更有个人特色,更有针对性。进行自我评估,也能帮助自己思考未来的职业规划。

如何在1000份简历中脱颖而出,简历优化值得选择

如何在1000份简历中脱颖而出,简历优化值得选择

对于求职者而言,由于简历提供信息不全面,企业招聘要求把握不准确,往往在面试时,才了解到企业各类隐含条件,过多的消耗时间成本和精力。怎样从简历开始,做到事半功倍,提高HR对我们的印象,那就是简历优化。

共19页,到第确定