职场规则（该标签下共有574篇文章）
医疗期内劳动合同到期的解决方法通常有三种，用不同的方法去处理，员工收到的赔偿和用人单位所付出的成本是不同的。常见的处理方法有哪些？医疗期具体是多长时间呢？如果你对这些问题还没有答案，不妨看看下文。
领导发消息批评自己，通常是因为自己工作中出现了不该有的失误。但很多人一时之间很难分辨领导意图，可能会因受批评而生气、委屈，无法好好回复领导。那么，面对领导发来的不同信息量的批评内容，该如何应对呢？
职场中约人交谈、会面，对于不同的约会对象，所需要注意的地方也是不同的。那么，在工作中约人如何确定时间更加合适？哪些约定方式更为妥当呢？这些是很多职场新人容易困惑的地方，希望以下内容能为你解惑。
每个老板都有自己的性格，在职场中遇到高傲的老板而自己又不想离开公司，应该怎样处理呢？常规的处理方法包括哪几种？哪些方法更适合自己？如果你对这些问题还没有答案，不妨看看以下内容，帮你从容应对老板。
最近粉丝小美来信：找工作时，HR约定试岗一周。一周过后，公司以能力不达标为由“婉拒”了小美。同时表明试岗未签订合同，拒发工资。小美崩溃地在前程无忧粉丝群内发微信求助。
对于职场新人来说，为了快速融入新环境，大家总是在一言一行中照顾到其他同事，特别是在自己取得一定成就，得到上级领导嘉奖之后，为了拉近彼此距离，便想着请大家吃饭或者喝下午茶。那么，真的有必要吗？
“年终总结”，对第一次见识它的人来说，确实是个“劫”。有人觉得自己太菜没有什么工作贡献可汇报，有人做过的事太多不知道从何下手，还有人下了几百套PPT陷入选择困难……但难，肯定有难也要做的价值滴。
作为简历的筛选者，HR拥有最毒最毒的眼神，瞄几眼就足够判断一份简历的质量到底几何！小编采访了几位从业经历超过10年的资深HR，总结了3个资深HR们所认为的拙劣的、一眼就能被看穿，并且永远不会被邀请去面试的简历小心机。
在领导工作较忙的时候，通常会让下属代替自己去参加会议。那么，没有这方面经验的下属应该做好哪些准备？会议过程中需要注意些什么？会后要如何总结？如果你也有这些疑问，希望看完这篇能有所收获。
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