职场规则（该标签下共有339篇文章）
在公司因种种原因而选择裁员的时候，第一批被裁的员工会是哪些人呢？除了有过明显错误、对公司没有贡献、刚进入公司的新员工外，为什么很多公司会优先选择那些看起来很勤快的员工辞退呢？
提出离职后，老板主动挽留，并提出很多条件，还有留下的必要吗？别着急感动，你可能被套路了，老板挽留你不是因为你多能干，而是这样成本最低。这句话直接戳穿职场真相。那么辞职时被老板挽留，该如何避免被套路呢？
和领导的关系，像把双刃剑，太近或太远，各有利弊。和领导走的近，领导飞黄腾达，作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。但另一方面，领导工作不顺失了势，那么你也可能因为是“他的人”而被弃用，丧失一些机会。
相信对于大多数初入职场的小白来说，从学生身份到职场人身份的转变，对于未知的职场生活内心的忐忑大于期待。所以今天职前菌就为各位献上一份职场新人秘籍来帮助你尽快适应职场生活！
很多企业招聘新员工之后，都会设定1-6个月不等的试用期，“试用期”是指企业和新员工之间互相探索、了解，确定彼此是否符合招聘条件或者求职条件的评量期间。不过关于试用期也有一些“陷阱”需要在求职时留意。
初入职场的新人经常困惑：要不要和同事成为朋友？而很多职场过来人都建议最好不要和同事成为朋友，因为在公司里就算是关系非常好的朋友，也可能因为利益冲突产生矛盾。那么，到底该不该和同事成为朋友呢？
一般情况下，企业通知面试结果都在5-10个工作日左右，每个公司有自己的招聘流程和风格，具体的我们可以在面试最后，问一句HR大概的通知时间。虽然面试之后忐忑的心情可以理解，但是还是有机会的！
新员工对业务不熟悉，也很难混进同事们既有的圈子。但是，不融入同事们的圈子，又更加无法对新公司有快速且全面地了解。那么，新员工究竟应该如何快速融入新公司呢？这次就和大家分享一些经验。
有人经常会问，什么样的员工能得到领导者和管理者的欣赏？什么样的人又能抓住机会与公司实现双赢？答案可能千奇百怪，但是不得不承认当今社会，学会向上管理的人，可能更出色。这次就来和大家聊聊如何向上管理。
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