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我TOP985硕,双非本,还是找不到工作
祝你前程无忧15542023-11-27

小编有个学弟,1年前考上了复旦的金融专硕,这不最近校招季,他很沮丧地跟我吐槽:好多券商都卡第一学历,这让本科双非的他,情何以堪。

本硕都是复旦的同学目前offer硕果累累,他还是挂个0蛋。

都快12月了,心里那个愁的呀,整宿整宿睡不着觉。

竞争实在太过激烈,而且,越来越激烈

朋友老刘前几天突然问我:她该不该去读个博?

我一时很懵,工作地好好的,咋想着读博了?

她说,10年前,她双非本科毕业,随即考了个研,好在上了个211,那时候年轻,一个猛子就往市场里面扎,闷头找工作,也找到了医药大外企。

但光景不同了,这两年,她发现趋势不对,就拿她现在所处的医药行业来说,10年前的本科文凭也够用,5年前,硕士学历也还算高学历,但现在,入职的新员工,好多都是博士,甚至今年,她所在的研发实验室,还来了两个博士后。

她瞬间亚历山大。

而且,和同事相处久了,她慢慢发现,一个比一个厉害,不说最高学历是985硕博,一个个的,本科都硬的不得了。

和公司HR一聊,哦,原来现在公司校招对于学历的要求早已水涨船高:985硕是基本要求,还要看本科院校是哪儿的,不符合的要求的,连简历关都过不了。

人岗匹配,才是“金法则”,但第一学历,还是绕不过去的弯

对此现象,小编咨询了一位在人力资源行业摸爬滚打15年的资深老鸟-老丁。

老丁说,现在处于买方市场的环境下,企业有的挑,很多时候,确实会卡第一学历。

但是,第一学历,并不是招人的“金法则”,最重要的还是人岗匹配。

招人,是要招一个合适的人,讲究的是人岗匹配,而不是唯学历论。

我们给到招聘团队的要求是,最高学历符合要求即可,最重要的,还是要讲工作经验和项目经验是否与岗位匹配。

不过,对,老丁后面还带了个不过:如果几个候选人综合水平不相上下,那么,第一学历,也还是会纳入参考的。

所以,这绕老绕去,还是绕不过对“第一学历”的歧视吗?

从求职者视角来看,只要我能力胜任,天然地会以为觉得企业就该给个机会。

但求职者视角是很难感受到竞争的(除了校招群面):在雇主视角,选择足够多的时候,最后必然是要择优录取的。既然有择优录取,那必然是需要有一个标准的——当以第一学历为标准来筛选,就形成了大家所谓的“歧视”.

要没有就业歧视,只可能,是等到卖方市场的时候。

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