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在职业教育备受关注的今天，职校生们正在经历怎样的实习？而这些实习又能真正帮助学生们就业吗？为此，国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研，并于近日发布《2023职校学生就业实习现状》。
今年秋招季过半，就业市场呈现出哪些变化？应届生择业是否有可参考的风向标？针对以上问题，前程无忧结合平台数据与问卷调研，推出《2024届应届生秋招行为观察》为企业管理者和求职者提供秋招趋势参考。
小编有个学弟，1年前考上了复旦的金融专硕，这不最近校招季，他很沮丧地跟我吐槽：好多券商都卡第一学历，这让本科双非的他，情何以堪。本硕都是复旦的同学目前offer硕果累累，他还是挂个0蛋。都快12月了，心里那个愁的呀，整宿整宿睡不着觉。
同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递，很多同学会好奇简历投到HR手里，HR是怎么看我们的简历？又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？借着这个机会，菌崽站在HR的角度，来给大家解析一下，HR是怎么看我们的简历的。
前段时间，某知名企业在面试服务员时问求职者隐私问题被推上了风口浪尖，大家都为姑娘打抱不平——就没见过这么不尊重人的面试官！我和谁住一起，关你X事？事实上，网友的遭遇并不是个例，更不是先例。在求职过程中触及到隐私，还真不是少数派。
为啥别人家的福利都那么好？有些吧，是假期超长，一年只需要上11个月的班；有些吧，是看病不要钱，父母孩子看病也给报销；有些吧，是公积金顶格缴纳，房贷完全不用自己还......这些花式福利，其实在专业的HR看来，各有各的用处和派场，每一种福利背后，其实都隐藏着公司的一点点小心思！
求职时，你遇到的HR都是什么样的？是面试完再也没有消息，让你心急如焚、纠结焦虑？还是面试后很快明确告知你没有被录取？抑或是耐心告知你未被录取的原因，还附带一些中肯的建议？
大厂校招，是许多计算机专业学生的梦想。大厂不仅有着优越的待遇、广阔的发展空间、丰富的学习资源，还有着最前沿的技术、最优秀的同事、最有影响力的产品。但是，大厂的门槛不低，竞争也很激烈，如何在众多的应聘者中脱颖而出，成为大厂的一员呢？
在过去和小伙伴们交流的过程中，菌崽也遇到过很多写简历“要不要胆子大一点”的问题。为了通过筛选，写简历要不要美化一下自己经历？到底如何对经历进行美化？如果美化经历，到什么程度是比较合理的？
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