薪资待遇（该标签下共有8篇文章）
很多公司都希望自己的员工忠诚、敬业既有勇于负责的精神，又能积极主动的完成工作。却不知，优秀的企业培养出优秀的员工。优秀的员工，造就了优秀的企业。很多企业忽视员工利益，往往会得不偿失。
各种职场鸡汤文中，曾经无数次的教大家应该什么谈薪资，用什么方法在什么契机下谈成的把握最大。那么到底是年前开口好，还是年后把握性更大?鲜少有人会对自己的薪资满意，所以不管有多艰难，口还是要开的，薪资还是要谈的。
多人以为，公积金只有买房的时候才能提取，其实不然，公积金是一种变相的工资，只要合理利用，就能创造更高价值。从理财角度来看，公积金只缴不用，是一种浪费。那么到底要怎样，才能取出公积金呢？
随着企业对人才用人制度与策略的不断调整。通过高薪水吸引保留人才的方式，也在慢慢转变为企业福利与薪资并重的策略，这一转变也影响了求职者在搜寻心仪企业与岗位时对企业所提供的福利越发看重。这究竟是为什么呢？
早在之前就有很多男性职工提问：为啥男职工也需要缴纳生育保险？男职工的生育保险要怎么报销？ 其实对于很多二胎家庭来说,职场爸爸每个月缴纳的生育保险，对于家庭第二个小孩的出生是比较关键的。
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