薪资待遇（该标签下共有17篇文章）
薪酬，是工作能力和工作绩效最直观的反应。面试时，面试官如果问到薪酬，一方面是想了解你所能接受的薪资水平，另一方面也是考察你个人对自我能力的评估。所以，面试时应该怎样谈薪资呢？
一到年底，职场人逃不开的话题就是年终奖啦，不少朋友想拿到年终奖后，盘算一下年后的发展去向，谁知风云突变，年终奖凉凉，直接收益少了，本来忍到年底就是想着拿年终奖，这下怎么办？
“前段时间面试，面试结束后，HR和我互换了微信，并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇，以及可以最快入职的时间等等，这其实是表明对我很有好感的吧！可是过去这么久了，一直没有收到对方发来的offer，到底是为什么呢？”
今年的流行词996，相信大家并不陌生。早在四月份的时候，有员工在网上爆料，公司要统计员工的加班时间，依照这个来裁员。听起来实在是有点荒唐，让人觉得，现在的公司吃相未免也太难看了一些。
职前菌开设了一个“职前百问”的栏目，在后台收到了很多问题。今天我们就选取的问题是“应届生的经历过于苍白该编造经历吗？”和“应届生能选择创业公司吗？”，就让我们来看看吧！
好不容易过五关斩六将，走到了面试的最后结果被最后一道题拍住了：你的期望薪资是多少？要怎么回答？希望薪资高一点，可是说高了怕不被录用。说低了又怕自己吃亏，心里多少有些犯嘀咕。到底该如何和HR“谈判”薪资呢？
随着年关将至，这届大四生也正式成为“社会人”半年啦。这段时间听得最多得就是工资月薪的讨论啦~那么，渐渐成为职场中流砥柱的90后，一个月工资多少才算正常呢？
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