面试问题（该标签下共有25篇文章）
在秋招中，我们即将经历最多的面试方式为——一对一面试或者一对多面试。菌菌今天给大家详细的分析下，在结构化面试中，有哪些技巧和原则是需要注意的。快来看看这篇干货满满的文章吧！
“你有男（女）朋友吗？”“可以接收异地工作吗”“为什么你要面试这份工作？”对于此类的问题，我们在面试中遇到了太多，但只要我们掌握一个原则，所有的面试也都不是问题了。
有时候我们会觉得很奇怪，为什么有时候面试遇到的HR那么咄咄逼人，像是故意和你过不去似的，说你不适合这个岗位，在你的简历中各种挑刺，问比较不礼貌、冒犯的问题，或扣住一个小问题不停发问。碰到这种情况，应该怎么办呢？
HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望能帮到大家！
最近一个朋友跟小编说，面试了一家心仪的公司，但是谈薪的时候却聊低了。虽然说是心仪的公司，但要自降标准入职却也是不甘心。那么面试中，在和HR谈薪时，究竟有什么技巧呢？
面试时面试官有很多流程化的套路问题，比如在面试的结尾你很可能会被问到“最快什么时间可以入职”。都说面试官套路深，那么，怎么回答“最快什么时间可以入职”最保险呢？
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