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祝你前程无忧

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他的文章(137)

「职场生存」领导是在培养你还是压榨你,看这5点就知道了

「职场生存」领导是在培养你还是压榨你,看这5点就知道了

在职场能不能有好的发展,除了努力、自身能力和机遇之外,遇到一个好领导也很重要。领导看重、悉心提拔,职场路会走的更顺一点。那么,怎样判断领导是不是有心培养你呢?以下这5个方面也许会给你一个初步的参考。

「职场新人」90后的职场观

「职场新人」90后的职场观

“一言不合,说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象,这种现象让老一辈大喊叛逆,而90后却泰然处之。其实90后离职频繁,是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。

「职场新人」4个关键方法,新人快速找到存在感!

「职场新人」4个关键方法,新人快速找到存在感!

职场中的存在感是什么?领导安排工作时不会忽视你,同事小规模聚会不会忘了你,这是职场存在感。那么新人在职场中如何快速又恰到好处地找到存在感呢?以下四点,希望对大家更好的融入职场有所助益。

「职场人生」工作三年后应该有怎样的变化?

「职场人生」工作三年后应该有怎样的变化?

投简历的时候,我们会发现,区分工作经验总是分1-3年、3年以上。三年,对于一个职场人来说,确实像是一个分水岭,从懵懂无知的小白,到能够独当一面的鲜活职场人。那么,工作三年,应该在心态上做出什么改变和调整呢?

「职场生存」远离“伪”狼性文化!

「职场生存」远离“伪”狼性文化!

狼性文化扬名于华为,最近几年,越来越多的企业把狼性挂在嘴边,鼓励员工拼搏干活,但其实这些企业实行的却都是“伪”狼性。作为求职者,请务必远离不合理的企业文化,保护自己的合法权益。

「离职跳槽」频繁跳槽的人,到底该不该招?

「离职跳槽」频繁跳槽的人,到底该不该招?

随着90后开始步入职场, 频繁离职的话题就常常上热搜,关于这个问题的讨论也从来没有停止过。也因此,90后不堪重用,稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了,那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。今天就让我们来讨论下这一问题吧!

「请假休假」你的请假方式,暴露了你的职场低情商!

「请假休假」你的请假方式,暴露了你的职场低情商!

每次放假前,总有那么些人要请假,提早走或是延迟回公司上班。算算也是相当划算,只要请5天假,你将拥有13天的假期。因此,就非常容易出现,过节放假前后,部门人手严重不足的情况。但是,请假就是错的吗?这个我们要分情况来说。

「职场规则」该不该和同事打听工资?

「职场规则」该不该和同事打听工资?

相信大家在职场中,都很想知道其他人的工资,换句话说,也就是很想知道自己的工资在市场行情中是否合理。这种想法无可非厚,但是,通过探听别人工资的方式,其实是不明智的。

「职场人生」10个令人窒息的办公室画面

「职场人生」10个令人窒息的办公室画面

自从进入职场,办公室生活就占据了大半人生。混职场稍微久一点,你会发现很多令人窒息的真相!下面就让我们在本期的漫画中,看一看10个令人窒息的办公室场景吧!

「职业发展」35岁以上,再便宜都不要!

「职业发展」35岁以上,再便宜都不要!

热播剧《小欢喜》中,黄磊的角色在40岁遭遇企业裁员,失去了稳定的工作,紧接着几个月的时间,遭遇歧视,求职碰壁,其中辛酸让观众大喊真实。从“40岁中年危机”到“35岁以上没人要”到“30岁焦虑”,职场发展危机是所有人绕不开的一个血淋淋的命题。

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