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为什么很多公司裁看起来很勤快的员工？
在公司因种种原因而选择裁员的时候，第一批被裁的员工会是哪些人呢？除了有过明显错误、对公司没有贡献、刚进入公司的新员工外，为什么很多公司会优先选择那些看起来很勤快的员工辞退呢？
HR问及转行原因，应该怎么答？
想要转行的朋友们去面试的时候必然会遇到一个问题，那就是为什么要转行。虽然转行的原因其实大家多少都心知肚明，但面试的时候却并不能非常直白地说明。那么，究竟应该如何正确回答HR转行原因呢？
辞职时被老板挽留，要规避哪些套路？
提出离职后，老板主动挽留，并提出很多条件，还有留下的必要吗？别着急感动，你可能被套路了，老板挽留你不是因为你多能干，而是这样成本最低。这句话直接戳穿职场真相。那么辞职时被老板挽留，该如何避免被套路呢？
女职工休流产假被公司辞退怎么办？
女职工在和公司请了流产假之后，公司却表示只有产假没有流产假，不按时完成工作任务将会被辞退。女职工在面对类似的情形时，应该怎么办呢？可以用哪些法律条文来维护自己的合法权益、避免这种局面呢？
深圳人才引进政策，你了解多少？
近些年，不同的城市为了将人才留在本市，纷纷推出了各具特色的人才引进政策，比如降低落户门槛、给予金钱补贴、优先买房资格等等。那么深圳人才引进政策是什么样的呢？我们可以如何申请呢？
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类似“拖延病发作”在我们的日常中比比皆是。距离领导规定的交稿日还有几个小时，你却因为灵感还没来在浑身难受地刷微博；第二天有重要会议需要准备，偏偏追的剧今天更新，还是决定主人公命运的关键剧情；立志招聘季攻下心仪岗位，却因为今天状态不佳还是明天再准备吧……
90%的面试，都会遇到“说说你最大的缺点”这个问题，这也是求职者们公认的天坑题，一个没回答好可能面试就泡汤了，所以对此问如临大敌。今天我们就来聊聊如何应对这个难题。
春招季转眼就进入了下半场，想来不少小伙伴已经收获了心仪的offer。当然，肯定还有很多小伙伴正处在简历投递，和心仪公司的HR斗智斗勇的阶段。今天我们就来说说，投出的简历无回复，到底是哪里出了问题？
大家在找工作时，一定经常碰上“急招”岗位。不少朋友容易被这两个字吸引，认为急招就代表着入职快。但其实关于急招的岗位，可能是一个难得的好机会，也可能埋伏着一些风险。所以有这么几个关键你一定要注意！
面试中总会有一些不太愉快的经历，比如遇到一个咄咄逼人的面试官。面试官咄咄逼人，不亲和确实会给应聘者留下很不好的印象，让求职体验变差。作为求职者该如何理解这种情况？面试官这么咄咄逼人到底为啥？
站在面试官的角度，接触不同的求职者，就像在给不同的试卷打分，通过简历筛选的候选人都满足基本要求，但最后的面试分数天差地别，这就是面试表现所致。好的表现可以加分，而这些踩雷表现，一定会为你减分，千万别碰！
金三银四，你找到理想的工作了吗？求职从来不是一件容易的事，除了自身的实力、公司的需求，多多少少还有点运气的成分。这如果你当前正面临求职效率低的困境，一些小心得，希望能帮助你在求职季，快乐求职，轻松拿offer.
