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不可置否,面对关系还不错的离职同事的吐槽,有时候确实比较容易被情绪带动,甚至把他人之言联想在自己身上,反而影响了自己的工作情绪。可有些话又没法不听,这可如何是好?如果你也想摆脱这种情况,一定要看清这3点。
临近年关,和我的hr朋友们小聚,饭桌上我替各位求职者朋友问了一个大家最关心的问题,就是什么样的人能找到好工作。他们的答案很多,但其中都包含了一条:有耐心的。我问他们,找工作难道不是实力最重要吗?耐心有那么重要?
每当离职,你的脑子里在想什么?离职不像一场说走就走的旅行,而是一条总结经验、重新出发的高速公路。不同时期,你会有着不同的看法,但总归要在李志忠总结经验,在下次求职时应用实践,才有可能在未来的职场道路中走得更稳更远。
作为一个HR老司机,面试过各种各样的求职者后发现,其实很多职场人能力、经历都不错,但就是因为简历上的一些问题,导致没能通过筛选,与好机会擦肩而过。今天总结的这些常见简历“致命伤“,大家在写简历的时候一定要注意!
鲁迅先生说得好,人类的悲喜并不相通。同样是新入职,有人能迅速适应环境,和同事相约下班探店,有人坐了一天冷板凳,想喝口热水都不知道该去哪接。如果你也有这方面的困扰,今天这份适应指南,一定要收好!
专业技能不足,我认了。工作年限不够,我认了。为什么这回条件我都符合了,面试还失败了?我们总说人岗匹配,除了专业技能、工作经验这些硬项条件,还有什么隐藏在背后的软性考核标准是我们没有注意到的?
找工作找的是什么?是一份稳定的收入?是一次自我价值的证明?是一种社会价值的体现?是一份与他人交际的资本?这是小胖问我的问题,因为他最近又要换工作了。原本这没什么好疑虑的,打工人除了钱还会看什么呢?精神胜利没精神,用爱发电迟早饿死。
小胖也想找一份薪水涨幅比较大的,但在不转行的情况下,他发现似乎没那么容易。
所以如果大幅涨薪的道路走不通,还有什么是可以考虑的呢?
转眼又是新的一年,今天想和大家聊聊,年后跳槽都要做好哪些准备。别看才年初,我身边不少准备年后跳槽的朋友都已经开始修改简历,着手准备起来了。如果你也想成为年后上岸提前批,一定要做好这3点准备——