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职场新人(该标签下共有342篇文章)

性格内向的人适合做人力资源吗?

性格内向的人适合做人力资源吗?

对于性格内向,大家总会有一些刻板印象,比如不爱说话、社交恐惧等,似乎内向的人对于人际交往会遇到很多问题,在职场上会吃亏,更不适合做需要沟通、说服、协调人员关系的人力资源工作。但事实真的是如此吗?

试用期没有通过,公司是否会正常发工资?

试用期没有通过,公司是否会正常发工资?

试用期工作了,却没有工资,这是很多职场新人会经历的情况。面对这种情况,有些人会觉得没能通过试用期,是自己能力不足的表现,因此没有薪资也属于正常现象。但实际上,无论试用期被辞退与否,都应该拿工资。

试岗期间,劳动者该不该要求薪资?

试岗期间,劳动者该不该要求薪资?

“试岗”,主要是指用人单位要求求职者在某个工作岗位上先试着工作一段时间,如果求职者适合该岗位,便会签订正式的劳动合同,如果求职者不适合该岗位,便不予录用。那么,在试岗期间该不该要求薪资呢?

能者多劳是不是一个骗局?

能者多劳是不是一个骗局?

这可能是你职场上最常听见的一句话:这都是为了锻炼你,能者多劳嘛。为什么能者需要多劳,能者多劳的根本是建立在多劳多得的基础上的。但是,如今在职场上会出现一种呼声去反对能者多劳的论调。

刚去新单位要请同事吃饭吗?建议量力而为

刚去新单位要请同事吃饭吗?建议量力而为

职场是一个需要靠人情来维系关系的地方。对于新人而言,能最快融入团队的方法便是加强跟同事们的私下交流频次,于是很多人会选择请同事吃饭。但是请同事吃饭就能拉近彼此关系,快速融入团队吗?

职场第一步,怎么走才不会错?

职场第一步,怎么走才不会错?

职场是一个讲究“丛林法则”的地方,“弱肉强食,适者生存”已是常态,可以说每个职场人的发展道路都充满了挑战。那么,对于初入职场的新人而言,职场第一步怎么走才不会错?今天就给大家分享一些技巧。

工作协调能力差怎么提升?

工作协调能力差怎么提升?

良好的工作协调能力要能做到使团队的人力、物力、财力有效地组合,使团队内成员合理、妥善地进行组织分工,并且还要消除团队内外的摩擦和内耗,使团队成员协同共进,更好地完成团队任务,达成目标。

职场中一定要管好自己的嘴

职场中一定要管好自己的嘴

在职场中一定要管好自己的嘴,不要随意评价别人的是非对错,亦不要轻易表露自己对某些事、人的态度,或对公司的好恶,甚至是自己接来下的决策……正所谓“祸从口出”,职场中一定要做到凡事三思而后“言”!

如何辨别老板是在画饼,还是真的许诺?

如何辨别老板是在画饼,还是真的许诺?

在职场中,经常会遇到老板或者领导给员工打鸡血、画大饼、许承诺的现象。但对于很多职场新人而言,却很难分辨出老板是在纯粹画大饼呢,还是真的许诺利益。今天,就跟大家分享一些常见的辨别小技巧。

如何拒绝职场道德绑架?

如何拒绝职场道德绑架?

职场中,经常会遇到这种现象:平时安排工作的时候被人说“你那么年轻,是该多历练历练”,而等到升职加薪了却说“你还年轻,以后机会有的是”......其实这都属于职场道德绑架。那么,职场中该如何拒绝道德绑架呢?

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