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应届生必看丨关于试用期一定要知道的知识点
51职前26312023-05-12

试用期,一个无论是职场老手还是职场小白进入新公司都逃不了的阶段。作为进入职场的第一站,试用期需要我们学习、熟悉、适应岗位内容,工作环境,而这个阶段也是大家和用人单位最容易出现纠纷的一个阶段。

对于已经在职场中摸爬滚打很久的人来说,在试用期中如何保障自己的利益,会在面试的时候就提前谈好,但对于职场小白来说,试用期还是很容易踩坑的,毕竟经验不足。

所以,职场小白们看好啦,无论是你已经拿到offer正在试用期,还是正在求职的,这关于试用期的知识点,你都需要知道!

首先,我们来了解一下试用期的概念。

试用期:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。但用人单位并非可以随意规定与劳动者约定试用期的期限、工资及试用期内辞退劳动者。

了解了试用期的具体概念,那接下来就来说说那些试用期中你需要知道的知识点。

试用期可以签几个月?

试用期包括在劳动合同期限中,按照《劳动法》的规定劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。

● 劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日

● 劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试行期不得超过30日

● 劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日

● 劳动合同期限在2年以上的,试用期也不得超过6个月

试用期可以延长吗?

试用期期限是不可以延长的,有且只能约定1次。

用人单位不可以随意延长试用期时间或多次约定试用期;如果已经是签订最长试用期,再延长的话就不合法了哦~

试用期辞职需要注意什么?

根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权。因此,这种约定是侵害劳动者合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。

很多小宝可能比较担心试用期内提离职是不是也需要提前30天,完全不用担心,如果试用期内觉得不合适,提前3天告知用人单位就好啦。

试用期被辞退?

根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里我们要注意的是,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

试用期被辞退有补偿吗?

在公司无法举证劳动者不符合录用条件的情况下会有补偿。

在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位属于依法解除,无需支付补偿金;如果试用期内被辞退且企业无法合理举证的,即违法解除,一般情况下,需支付0.5个月~1个月工资的补偿金。

只签试用期合同不签劳动合同可以吗?

不可以。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订话用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

有一些单位会为了减少成本,在试用期内使用“廉价劳动力”只签试用期合同不签劳动合同是不符合规定的~

试用期公司不给签劳动合同怎么办?

自入职之日起一个月内企业就应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月还未订立书面劳动合同的,从第二个月至一年内,你都可以要求用人单位支付二倍的工资。

不过最近疫情,如果用人单位受疫情影响,客观上无法与劳动者协商签订劳动合同的,这个情况需要进一步和企业沟通如何处理。

试用期薪资八折合法吗?

合法。《劳动合同法》规定在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%,更不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

不过一些比较好的企业,试用期的薪酬也会和转正后的工资一样哦~

试用期不交五险一金合法吗?

不合法。《劳动合同法》规定,试用期内包含劳动合同期限在内,在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

如果遇到试用期不交五险一金的公司,菌崽劝你早点跑路,连五险一金这种基本的都不能保障,还谈什么以后,跑路才是上上策。

如果试用期内出现了劳动纠纷怎么办?

4个解决方法。

●协商解决,即当事人对争议事项进行商量,找出解决办法。如果协商不了或者不愿协商,当事人可以并有权申请调解或仲裁。

●企业调解,当事人可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)。如果调解不成或者是不愿调解甚至是调解达成协议后反悔的,可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

●劳动仲裁,一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果对裁决不服,可以在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉。

●法院判决,当事人任何一方不服裁决向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

“试用期”和“实习期”的区别

● 对象不同

试用期:劳动者

实习期:在校学生

● 权利义务不同

试用期:劳动者与单位签订的是劳动合同,并且要一起履行缴纳社保费用的义务。

实习期:实习生与单位签订的是实习协议,单位不需要为其缴纳社保      

● 目的不同

试用期:用人单位补充人力资源,为互相了解,判断是否合适约定的期间。

实习期:学生提早熟悉专业工作,提高自身综合素质。

● 期限不同

试用期:试用期时长有明确规定。根据不同的劳动合同期限,有相应的试用期时长限制。试用期最长不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

实习期:实习期没有明文规定。实习期的长短由双方根据需要协商约定,时间长度不受限制

● 工资待遇不同

试用期:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习期:实习期没有最低标准,主要根据公司、地区来决定。

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