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劳动法规(该标签下共有193篇文章)

女职工休流产假被公司辞退怎么办?

女职工休流产假被公司辞退怎么办?

女职工在和公司请了流产假之后,公司却表示只有产假没有流产假,不按时完成工作任务将会被辞退。女职工在面对类似的情形时,应该怎么办呢?可以用哪些法律条文来维护自己的合法权益、避免这种局面呢?

个人缴纳的五险一金金额如何计算

个人缴纳的五险一金金额如何计算

在多种情况下,我们可以通过缴纳五险一金从国家和社会上获得物质帮助。除了在职状态时可以缴纳城镇职工社保外,还可以选择灵活就业社保和城乡居民社保。那么,不同情况下社保缴纳金额应该如何计算呢?请看下文详述。

公司按照末位淘汰制开除员工,是否合法?

公司按照末位淘汰制开除员工,是否合法?

如今,一些公司为了实现经营目标,提高员工绩效,加强对员工的绩效考核,引入了“末位淘汰制”,并且规定如果员工业绩垫底,将要被解除劳动合同。那么,企业这样的管理手段究竟合不合法呢?

求职需谨慎,谨防试用期陷阱

求职需谨慎,谨防试用期陷阱

很多企业招聘新员工之后,都会设定1-6个月不等的试用期,“试用期”是指企业和新员工之间互相探索、了解,确定彼此是否符合招聘条件或者求职条件的评量期间。不过关于试用期也有一些“陷阱”需要在求职时留意。

竞业禁止协议怎么签?

竞业禁止协议怎么签?

在职场中,人们总说,绕来绕去绕不开某个圈子。由于竞争、商业秘密的存在,在签订劳动合同时,难免会遇到竞业限制的问题。例如:竞业禁止协议到底怎样签订才是合理的,又有哪些常见的不合理条款呢?

工资发放时间怎么算?离职当天能拿到工资吗

工资发放时间怎么算?离职当天能拿到工资吗

大部分人的工资都是每个月发一次,但有的人可能在月初就能拿到工资,有的人却要等到月底才能拿到工资。那么工资的发放时间到底是怎么算的呢?在离职时能不能要求用人单位在离职当天把工资结清呢?

三方协议有什么用?签三方有哪些风险?

三方协议有什么用?签三方有哪些风险?

今天这期,职前菌将会从【签了三方协议有什么用】、【签三方协议的风险】、【签三方协议是否影响考公考研】三个方面,帮大家梳理【三方协议】这个磨人的小东西。

上班途中发生车祸是否算工伤?

上班途中发生车祸是否算工伤?

如果员工在工作时间因公受伤,则算作工伤,可以申请赔偿金。但如果是在上班途中发生车祸导致受伤,则需要看员工是否为主要责任人,员工自己是开车还是走路,然后再具体分析是否能算工伤、能否有赔偿金。

国家劳动法关于年假清零的规定是什么?

国家劳动法关于年假清零的规定是什么?

很多人都会在年末的时候,发现自己去年的年假尚未休完,然后准备在年前集中使用的时候,发现公司竟然把自己的年假清零了!从法律层面上来讲,公司真的能这么做么?国家劳动法关于年假清零的规定又是什么?

实习生最低薪资标准是什么?

实习生最低薪资标准是什么?

实习生不仅是企业挖掘优秀人才的渠道之一,而且能够有效降低用工成本,因此广受企业欢迎。那么,实习生是否能够享受最低工资保护?实习生的最低薪资标准又是什么呢?本文就来和大家科普一下。

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