劳动法规（该标签下共有270篇文章）
在现实职场中，很多劳动者在辞职之后都会遇到公司以各种理由克扣工资甚至不发工资等现象，由于劳动者处于弱势地位，且缺乏维权意识，很多人选择忍气吞声。那么，面对这种情况，劳动者正确的维权方式有哪些呢？
试用期工作了，却没有工资，这是很多职场新人会经历的情况。面对这种情况，有些人会觉得没能通过试用期，是自己能力不足的表现，因此没有薪资也属于正常现象。但实际上，无论试用期被辞退与否，都应该拿工资。
刚毕业的学生，对于工作需要签约的各种事项，总有很多不懂的地方，比如很多同学都以为签了三方协议就万事大吉，但其实三方协议并不等于劳动合同，千万不可大意。今天就科普下三方协议和劳动合同的区别。
“试岗”，主要是指用人单位要求求职者在某个工作岗位上先试着工作一段时间，如果求职者适合该岗位，便会签订正式的劳动合同，如果求职者不适合该岗位，便不予录用。那么，在试岗期间该不该要求薪资呢？
如果希望公司设置合理薪酬机制、希望自身合法劳动权益不受侵犯、希望可以享受更多福利待遇……当员工有这些合理的诉求，要怎么跟老板提出来呢？这就将引出我们今天将要讨论的内容集体合同以及集体协商制度。
金九银十跳槽季来了，相信很多小伙伴已经蠢蠢欲动想要换工作。但如果工作衔接不好，社保就可能要断缴好几个月。而社保是我们生活质量的保障，如果社保断缴，会有哪些影响？今天我们就来分析下。
伴随着“把工作以外的生活还给打工人”的声音，加班成为了当下社会十分关注的问题，也使得加班费变成劳资纠纷中常见的矛盾点之一。有些公司为了防止产生争议，会与员工签订约定加班费的协议，这样的协议是否有效？
商业秘密作为企业重要的财产性权利之一，是企业长远发展的重要依托，是企业的无形资产。从业者需要自觉遵守企业相关规章制度，但如果泄露商业秘密，现行的法律又有什么处罚？今天跟大家聊一聊泄露商业秘密罪。
公司如果不审批加班流程、不批加班费，作为员工当然也不能吃哑巴亏，平时在工作中，公司有安排加班时候，要做好证据的留存，像是加班通知、个人上下班打卡记录、工作交接记录等等，这是争取到加班工资的关键。
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