裁员（该标签下共有99篇文章）
被辞退是谁都不愿意面对的事，随着大家法律意识的增强，很多人意识到企业辞退自己是需要进行赔偿的，但是对于具体赔偿条件及金额却不清楚。公司给“N+1”倍经济补偿，员工必须要离职吗？看完下文就有答案了。
目前国内大多数新闻媒体以及各互联网中小企业，知名企业都不断爆出裁员的新闻。金九银十季已经到来，我们如何应对接下来的秋招，如何在众多应届毕业生中凸显自己呢？
最近大厂裁员又又又上了热搜，不同厂给的方案不一样，有n、n+1、n+3等等。想提前了解一下这些方案有什么不同？作为员工怎么判断公司给的是不是最合理的赔偿？今天菌崽的小课堂将为大家分享裁员赔偿方案那些事~
众所周知，这一段时间整个互联网行业哀声一片，没有止境的裁员和毁约，让所有从业者头上蒙上了一层阴影。那么对于即将到来的2023年互联网秋招，hc情况相对于21年如何，薪资还会继续倒挂吗？
《中国经济周刊》日前报道，近日多个公司之前暂停的招聘再次开启，内推也被放开。作为近几年流行的一种企业招聘方式，内推不仅人员定位准确，黏性强，还可以节省筛选简历、邀约失败等方面的时间成本，这让不少企业享受到了真正的“实惠”。
从大厂毕业的45天，仕为投了100多份简历，没有一个offer。他烦闷的向朋友吐槽，朋友却告知“今年形式就是这样，所有大厂都在裁员，只有应届生稍微好找点。”今年“找工作难”、海归变“海待”的就业现象尤其明显。
职场人想要更好地维护自己的权益，应该对相关法律有较为全面的了解。被公司口头辞退时，你知道该如何合法收集证据吗？什么样的证据才是对自己有利的呢？很多人都做错了，导致自己无法拿到应有的赔偿。
在每个人的职业生涯当中，都会遇到劳动合同到期的情况。那么当劳动合同到期后，用人单位提出终止合同的，是否需要给予劳动者相应的经济补偿呢？接下来就针对合同期满终止合同的补偿问题，给大家分享一些专业知识。
员工遭遇企业无过失性辞退或经济性裁员，会得到经济赔偿，若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同行为，则需要向员工支付更多赔偿。那么，企业因岗位撤销辞退员工合法吗？劳动者能得到什么样的补偿？
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