裁员（该标签下共有47篇文章）
职场中经常会遇到这种现象：有些人在某个岗位上工作3-5年依然没有升职加薪，而有的人工作1年左右便是主管或者经理岗位了。这究竟是为什么呢？其实职场上的升职加薪是有“捷径”的，建议每一位职场人必知。
随着劳动合同法的日渐普及，入职后签订书面劳动合同已成为职场的“常识”。然而，仍有众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼。今天就来谈谈：未签劳动合同，劳动者应该怎么维权？如果公司趁此开除劳动者是否违法？
“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。”职场风云变幻，晋升、调岗、失业……往往就在一夜之间。其中，失业是最让人没有心理准备的，但也并非不可避免。那么，职场人该如何避免失业的风险呢？
这两天菌菌在追一部好评如潮的电视剧——《我在他乡挺好的》，相信很多看了这部剧的打工人能从中找到共鸣。总有一些无良公司，用各种千奇百怪的理由去辞退人，今天菌菌就给大家盘点一下那些奇葩的被辞退理由！
职场中的竞争无处不在，要想不被轻易裁员或边缘化，那么就不能机械地重复每一天，而应每天都有所改变、有所进步，把个人价值和企业利益做到捆绑。只有为公司带来足够多的价值，才能做到无可替代。
就业压力大，用人单位随意辞退员工、变相裁员的现象比比皆是。作为劳动者，如何保护自我权益？被公司劝退时，如何才能得到相应的经济赔偿？今天带大家详细了解劳动法中劝退员工经济补偿的支付标准。
每个人都想好好工作，可是有部分企业总是用各种办法“开除”员工，试图逃避赔偿。那么，劳动法对于公司开除员工有何规定？员工被开除后能获得哪些赔偿？如果不懂劳动法，就很容易吃亏，所以了解相关规定是必要的。
跳槽旺季，入职一家新公司后，保护自己的合法劳动权益至关重要，签订劳动合同就是维护自身权益最重要的护身符。对于一些重要员工，企业一般会签订长期劳动合同，那么，对于签订了长期合同的员工，公司能解雇吗？
在整体就业环境不景气的情况下，裁减员工可能成为众多企业的经营选项之一。但是一步不慎就有可能遭遇劳动法制裁，使得本就严峻的经营局势雪上加霜。那么， 如何才能合法、有效地裁减冗员，也就是经济性裁员呢？
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