裁员（该标签下共有96篇文章）
众所周知，这一段时间整个互联网行业哀声一片，没有止境的裁员和毁约，让所有从业者头上蒙上了一层阴影。那么对于即将到来的2023年互联网秋招，hc情况相对于21年如何，薪资还会继续倒挂吗？
《中国经济周刊》日前报道，近日多个公司之前暂停的招聘再次开启，内推也被放开。作为近几年流行的一种企业招聘方式，内推不仅人员定位准确，黏性强，还可以节省筛选简历、邀约失败等方面的时间成本，这让不少企业享受到了真正的“实惠”。
从大厂毕业的45天，仕为投了100多份简历，没有一个offer。他烦闷的向朋友吐槽，朋友却告知“今年形式就是这样，所有大厂都在裁员，只有应届生稍微好找点。”今年“找工作难”、海归变“海待”的就业现象尤其明显。
职场人想要更好地维护自己的权益，应该对相关法律有较为全面的了解。被公司口头辞退时，你知道该如何合法收集证据吗？什么样的证据才是对自己有利的呢？很多人都做错了，导致自己无法拿到应有的赔偿。
在每个人的职业生涯当中，都会遇到劳动合同到期的情况。那么当劳动合同到期后，用人单位提出终止合同的，是否需要给予劳动者相应的经济补偿呢？接下来就针对合同期满终止合同的补偿问题，给大家分享一些专业知识。
员工遭遇企业无过失性辞退或经济性裁员，会得到经济赔偿，若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同行为，则需要向员工支付更多赔偿。那么，企业因岗位撤销辞退员工合法吗？劳动者能得到什么样的补偿？
很多人都不想失业这样的事情发生在自己身上，但如果公司告知自己被经济性裁员，应该按照什么样的流程去处理此事呢？下文题中的三个步骤会为你带来启发，如果忽略第一步，很有可能遭受巨大损失。
劳动者在用人单位工作的，用人单位理应发放劳动报酬。如果用人单位拖欠员工工资，员工是可以行使劳动报酬请求权，通过法律途径向用人单位索要工资的。那么，员工工资追讨的合法途径有哪些呢？
这两年来，互联网大厂广泛裁员，开启了互联网“十个岗位八个外包”的传言。互联网大厂正编难求，大多数非核心业务都采用了劳务外包的形式，那么什么是劳务外包呢，和之前提到的劳务派遣又有什么区别呢？
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