裁员（该标签下共有10篇文章）
职前菌发现有不少同学在面试中被问到“你的职业规划是什么”时，虽然他们的回答可能很对HR的胃口，但可能他们的内心对于职业规划没有任何概念。今天就让我们来讨论下职业规划的问题吧！
步入下半年，总有一点感觉，很多和你一起合作的同事早已陆续的离职另谋出路。尤其在年底这波的离职，切切实实的影响了一些心思浮动的职场人。那么，哪些迹象说明该离职了呢？就让我们来看看吧。
裁员潮一阵接着一阵，使得职场人人自危。然而，公司想要辞退你，自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退，到底要怎么样，才能赢得主动权，为自己争取更大化的利益？
作为一个失业者，不管是主动辞职了，还是被辞退了，都是和之前规律的上班生活暂时告别了。 很多人都会也曾经历这样的阶段。无业的生活是怎么度过的？有人沮丧失落，有人对未来充满憧憬，有人则是忐忑不安，不同人总有不同的感受。
在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道。 但是却总是下意识的忽略自己的问题，不愿意承认自己的不足。 其实，即便不是在经济寒冬，以下这5种类型的员工，也是企业最容易辞退的员工。
在无忧精英网的调查中，有近三分之一的职场人士遭遇过被迫辞职，最终获得补偿金的仅占其中的一半。在职场中，普遍的职场人士对于公司来说属于弱势群体，所以在被裁员或被迫离职时，一定要了解相关知识，保护自己的合法权益。
一直以来，裁员就是一个沉重的话题，搞得职场风声鹤唳。国内外各大公司裁员的消息层出不穷，高管走人，裁撤中层，基层更是惴惴不安。而要抵御这次裁员危机波及到自己，最好的办法，不外一句话，打铁还需自身硬。
热播剧《小欢喜》中，黄磊的角色在40岁遭遇企业裁员，失去了稳定的工作，紧接着几个月的时间，遭遇歧视，求职碰壁，其中辛酸让观众大喊真实。从“40岁中年危机”到“35岁以上没人要”到“30岁焦虑”，职场发展危机是所有人绕不开的一个血淋淋的命题。
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