裁员（该标签下共有15篇文章）
2019年对于身处职场的人来说，年度关键词逃不过“裁员”这两个字。或是自己就是那百分之几；或是家人朋友，是那百分之几；或者，你是一名HR。遭遇裁员，往往都会怨恨于HR，但是这个锅真的该HR背吗？
最近大厂频频爆出负面新闻，例如网易的暴力裁员、华为前员工的251事件等等。再加上去年年底互联网行业大规模的裁员潮。要做好准备，在面对公司这样一个大的整体时，学会运用法律武器捍卫自己的权益。
前几天网易暴力裁员事件踢爆了互联网，特别是引发了职场人的热烈讨论.大家除了声讨网易的行为，更多地联想到身处其中的自己。如果在职场遭遇不公正的待遇，该如何自处…
因为裁员现象的普遍发生，大家都觉得这是一件很稀松平常的事。公司经营不好，不是个人的问题，对以后找工作并不会产生太大影响，如果被裁能获得一大笔赔偿，反而是件值得高兴的事。那么，被裁员真的是一件“好事”吗？被裁员对以后找工作真的没有影响吗？
职前菌发现有不少同学在面试中被问到“你的职业规划是什么”时，虽然他们的回答可能很对HR的胃口，但可能他们的内心对于职业规划没有任何概念。今天就让我们来讨论下职业规划的问题吧！
步入下半年，总有一点感觉，很多和你一起合作的同事早已陆续的离职另谋出路。尤其在年底这波的离职，切切实实的影响了一些心思浮动的职场人。那么，哪些迹象说明该离职了呢？就让我们来看看吧。
裁员潮一阵接着一阵，使得职场人人自危。然而，公司想要辞退你，自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退，到底要怎么样，才能赢得主动权，为自己争取更大化的利益？
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