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升职加薪有“捷径”,职场人士必知

升职加薪有“捷径”,职场人士必知

职场中经常会遇到这种现象:有些人在某个岗位上工作3-5年依然没有升职加薪,而有的人工作1年左右便是主管或者经理岗位了。这究竟是为什么呢?其实职场上的升职加薪是有“捷径”的,建议每一位职场人必知。

未签劳动合同违法吗?被开除如何维权?

未签劳动合同违法吗?被开除如何维权?

随着劳动合同法的日渐普及,入职后签订书面劳动合同已成为职场的“常识”。然而,仍有众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼。今天就来谈谈:未签劳动合同,劳动者应该怎么维权?如果公司趁此开除劳动者是否违法?

如何避免失业的风险?

如何避免失业的风险?

“眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。”职场风云变幻,晋升、调岗、失业……往往就在一夜之间。其中,失业是最让人没有心理准备的,但也并非不可避免。那么,职场人该如何避免失业的风险呢?

拳头都捏紧了!这些辞退理由让人牙痒痒

拳头都捏紧了!这些辞退理由让人牙痒痒

这两天菌菌在追一部好评如潮的电视剧——《我在他乡挺好的》,相信很多看了这部剧的打工人能从中找到共鸣。总有一些无良公司,用各种千奇百怪的理由去辞退人,今天菌菌就给大家盘点一下那些奇葩的被辞退理由!

如何在职场中做到无可替代?

如何在职场中做到无可替代?

职场中的竞争无处不在,要想不被轻易裁员或边缘化,那么就不能机械地重复每一天,而应每天都有所改变、有所进步,把个人价值和企业利益做到捆绑。只有为公司带来足够多的价值,才能做到无可替代。

劝退员工经济补偿的支付标准,劳动者必知!

劝退员工经济补偿的支付标准,劳动者必知!

就业压力大,用人单位随意辞退员工、变相裁员的现象比比皆是。作为劳动者,如何保护自我权益?被公司劝退时,如何才能得到相应的经济赔偿?今天带大家详细了解劳动法中劝退员工经济补偿的支付标准。

员工被开除?这些规定了解一下!

员工被开除?这些规定了解一下!

每个人都想好好工作,可是有部分企业总是用各种办法“开除”员工,试图逃避赔偿。那么,劳动法对于公司开除员工有何规定?员工被开除后能获得哪些赔偿?如果不懂劳动法,就很容易吃亏,所以了解相关规定是必要的。

长期合同工公司能解雇吗?

长期合同工公司能解雇吗?

跳槽旺季,入职一家新公司后,保护自己的合法劳动权益至关重要,签订劳动合同就是维护自身权益最重要的护身符。对于一些重要员工,企业一般会签订长期劳动合同,那么,对于签订了长期合同的员工,公司能解雇吗?

经济性裁员的条件和程序是什么?

经济性裁员的条件和程序是什么?

在整体就业环境不景气的情况下,裁减员工可能成为众多企业的经营选项之一。但是一步不慎就有可能遭遇劳动法制裁,使得本就严峻的经营局势雪上加霜。那么, 如何才能合法、有效地裁减冗员,也就是经济性裁员呢?

管培生是真香现场,还是空有虚名的火葬场?

管培生是真香现场,还是空有虚名的火葬场?

相信参加校招的同学对管培生3个字一定不会陌生吧。从前程无忧2020校园招聘白皮书也可以看出,大部分毕业生对于管培生的选择都是会考虑。SO,管培生,值不值得去,这是一个问题。今天,还是从3个方面来分享~

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