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离开大厂系列:没有拿到补偿,也没考上编制岗,大厂光环罩不住
祝你前程无忧16412023-08-29

之前幻想着去私企闯出一片天地,后来才发现,连房东都对我爱搭不理,之前总想着努力读书去改变人类的生活,现在才发现,改变自己比改变社会更加容易,文科毕业与女性的buff加上,我找不到前进的方向,不如听爸妈的话,去到宇宙的尽头考公入编制。

                                     ——菲菲

让人窒息的裁员

在张雪峰说普通人不要学新闻的时候,我只恨雪峰老师说的太晚了,我已经跳进火坑了。

2018年我从新闻学毕业之后,整个就业就是试探城市工资的底线,4000+单休,在武汉工作一年之后对这个工资实在是失望透顶,就来到了上海,顺利的进入了一家互联网音频公司继续当文字民工,工资翻倍,再怎么加班受委屈看着工资总有点奔头。

当时间来到互联网裁员潮之后,一切都变得不一样了。在降本增效的中心思想下,我们公司也开启了浩浩荡荡的优化之旅,我之前从没想过混口饭吃这么难,从来都是我跳槽跑路,没想到自己也会遭遇裁员。

2022年8月初,公司准备大裁员,先是把未转正的员工都给裁了,这部分员工一分赔偿都没有。

过几天到我这个老员工了,讲过去,讲情怀,一路走过来的点点滴滴,聊得可开心了。重点来了,考虑到我是公司最老的员工,现在有两个方案:要么公司辞退你,赔偿1个月,其他员工都是赔偿半个月,但是考虑到你做了差不多4年了,所以给你的要多半个月;要么降薪30%,继续留在公司。

我直接说两个方案都不接受,方案1可以接受的条件是把赔偿1个月换成赔偿5个月(n+1),方案2如果继续留下,就当我们这两天的谈话没有进行过。

HR的脸色瞬间黑了下来,表示赔偿n+1是不可能的,从来没有哪个员工在这里拿到过n+1,我继续留在这里也不会有什么好结果,会把我的职位取消掉,调岗调薪,做个前台。

第二周,我就收到降薪邮件通知,只发基本工资3500,取消绩效工资,这点工资付完房租就我就没钱了,于是我只能进行劳动仲裁,可是现在的结果是,各种证据不齐全,现在钱还没拿到。

换个赛道卷

经历过上海裁员仲裁这件事,我的心已经拔凉拔凉了,对私企失望至极,回到武汉父母也对我颇有微词,自己工作那么多年还是被公司坑,可是我从小到大最擅长的一件事就是读书考分,只能整理心情重新出发,去考公的赛道上卷一卷。

武汉体制内的工资不高,科员每个月到手4000左右,一年下来到手钱在8万左右,但五险一金,还没算在里面,把这个一算,10万一年肯定有了。

如果说考公是万人过独木桥,那么新闻学考公绝对是难上加难,新闻学能考的岗位真的太少了。以第一次省考为例,笔试成绩全省前 4 名中我所报的岗位占了 2 个,全省前 6 名中我所报岗位占了 3 个,全省前 20 名中我所报岗位占了 8 个,竞争极其惨烈。

截止目前,华图的模块宝典和1000题(除了常识)都做了四遍,常识背了马哲,毛概,法律的主要内容(民法刑法经济法 民事诉讼刑事诉讼),还有文史知识,地理知识,经济学知识等,成语背了快2000个,名人名言背了三百多句,粉笔题库除了常识都刷完了,周末模考参加二十多次,还不说纸质版真题卷,模拟卷,半夜一点在床上刷题或者改题目的感觉真的不要太爽。

说不苦不累是假的,考公真的就是实力+运气的比拼,在你没有考上的时候,前方永远都是黑的,因为不知道自己要浪费多少青春才能上岸,也不知道自己这辈子有没有机会上岸。周围的人,除了爸妈和外公外婆,真的没什么人希望你考上了,甚至许多人在等着看笑话。使在不开心的时候,在哭的时候,都还边哭边看题,有时候做梦都在出题给自己做。

我的公考之路没有任何捷径可言,与其纠结和愤怒,不如自我安慰“上了岸世界都会美好许多。”

现实与理想的差距

在每一个崩溃备考的夜晚,我都在思考“自己是不是适合当公务员?”

在私企那么多年,察言观色一点都没学会,整顿职场倒是颇有心得,本身也不是一个 听话的乖乖女不然也不会一个人说走就走闯上海,这样有棱角的我,真的能被体制所接受吗?

再换一句话说,体制内的工作与生活,真的是我所向往的吗?

我想到高达上万的房价,心仪的车子,自己想要的包包,为庆祝上岸筹划好的日本旅行,似乎都变得遥不可及。

我每天干的工作,除了跑腿送材料,就是端茶递水做记录,要不就是整材料,而且是各种假大空,乏味至极的无聊玩意儿,和指点江山毫无关系,和造福群众毫无关系,和有意义毫无关系,和成就感毫无关系。

我看到张三的爹是某局的副局长,李四的姨妈是法院的副院长,王五的叔叔是政府办的主任。单位领导天天宠着他们,什么活都让你来干。他们转正后,马上就要调走提拔了,即将留下我和一群大叔大妈。

最恐怖的是,为了求稳所选择的编制,真的能让我一辈子不失业吗?

随着时代的发展和社会的变化,公务员的就业环境也在发生变化,近年来各级政府普遍推行的绩效考核制度,将公务员的晋升和奖惩与绩效挂钩,激励他们提高工作质量和效率,政府部门和事业单位需要不断调整结构、提高效率并节约开支。

一些传统的行政岗位可能变得多余或重复。例如,随着电子政务的推进,许多繁琐的行政流程可以通过自助服务和在线办公实现,减少了对行政人员的需求。这意味着一些岗位可能会被裁撤或者合并,导致部分公务员失去工作机会…..

理想和生活的差距,就是这么大,于是我会很绝望,每一天都生活在焦躁之中:我没有改变现状的勇气和力量,但又不甘于向这种颓丧的生活妥协,体制内承担不起我的灵魂,体制外还没有找到值得托付的工作,虽然我已经在考公的路上,但是我真的没有找到属于我的故乡。

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