裁员到来的时候，

有人在笑，有人在哭，

有人草木皆兵，有人泰然自若，

躺平大抵就是每个打工人最后的倔强。

我们老老实实、本本分分上班，为何面临裁员时，

别人稳坐钓鱼台，自己却胆战心惊，等待着命运的审判。

这一切的原因都离不开一个词：职场价值

这个价值可能是你对老板的价值，对公司的价值，对一个行业或一个领域的价值，

无论是哪方面，都是你在职场中的安身立命之本。

不想被裁=做个有价值的人=拥有有价值的知识储备+实操技能。

有价值≈

企业或是你所在的部门，是否因为有了你的存在，变得更厉害、更有实力、更有价值？

你所拥有的知识与技能，是大街上拉个人培训两天就会的，还是只有小部分人会的，还是只有你自己才懂的？

如果企业失去了你，会不会有任何的影响，而不只是需要新招一个人这么简单？

如果你又能帮助企业或部门变得更厉害，你这身本事还没几个人会，公司把你开了不但短期内找不到人替代你，还容易因为没了你产生一些负面影响。

那么，就算公司天天裁员也很难裁到你的头上。

反而是你自己，哪天看公司不顺眼了，就会把它开掉。

如何做一个有价值的人，而不是职场中的鸡肋，食之无味、弃之可惜。

可以从三个方面去精进自己。

无论你身处哪个领域、哪个行业、哪个岗位，

自己岗位本身的专业性技能，才是最先应该重视起来的。

平安县城打得再花里胡哨，还得靠那门意大利炮。

专业性技能越强，自己的不可替代性就越强，

当行业内没有人可以替代你时，就无需再担心职业的稳定性，

你自己的看家本领就是你职场的定海神针。

此外，拥有更强的专业技能，就能够胜任别人做不了的事情，

就能够看到别人看不到的风景，站在别人上不去的高度，

无论是眼光、视野、思维方式都会与他人有明显的区别，

此时的你不再满足于工作本身，而可以深度剖析行业背后的规则。

现在许多地方都在讲复合型人才，

复合型人才的意思不是简单的这也懂一点点，那也懂一点点，

而是知识与技能的迁移转换能力。

没有任何一份工作是与其他工作毫无关联的，

虽然如今工作职责与内容被越分越细，每个人需要做的事情都越来越专业化、精细化，

但工作关联度本身并没有因此而被削弱，反而越来越强。

所以，当你能够深入学习跨领域的技能，拓展岗位相关的其它领域知识，

那反过来你的本专业技能，也会随着你对跨领域知识学习掌握程度的加深，变得愈加纯熟。

专业性技能强，只能同赛道领先，

跨领域技能强，就是降维打击。

人为什么要活到老、学到老？

有的是因为对知识的渴望，

有的是因为对未知的好奇，

但其实最多的，就是担心自己被超越。

想要在职场长期立足，就不能只是某个阶段在努力，而是一直在努力。

有的时候，你的努力不是为了走得更远，

而是为了不要太早掉队。

如果说职场是一次长跑比赛，其中充斥着短期加速、保持节奏、偶尔换换赛道，

但最重要的，你要一直跑。

早期的时候，还可以搞个gap year停一停，

但后半程的赛程，就没有这种喘息的机会了，

如果你停下，就只能站在跑道外休息了。

当被裁员时，没有一个躺平的日子是无辜的。