辞退(该标签下共有45篇文章)

为什么很多公司裁看起来很勤快的员工?

为什么很多公司裁看起来很勤快的员工?

在公司因种种原因而选择裁员的时候,第一批被裁的员工会是哪些人呢?除了有过明显错误、对公司没有贡献、刚进入公司的新员工外,为什么很多公司会优先选择那些看起来很勤快的员工辞退呢?

女职工休流产假被公司辞退怎么办?

女职工休流产假被公司辞退怎么办?

女职工在和公司请了流产假之后,公司却表示只有产假没有流产假,不按时完成工作任务将会被辞退。女职工在面对类似的情形时,应该怎么办呢?可以用哪些法律条文来维护自己的合法权益、避免这种局面呢?

公司按照末位淘汰制开除员工,是否合法?

公司按照末位淘汰制开除员工,是否合法?

如今,一些公司为了实现经营目标,提高员工绩效,加强对员工的绩效考核,引入了“末位淘汰制”,并且规定如果员工业绩垫底,将要被解除劳动合同。那么,企业这样的管理手段究竟合不合法呢?

企业以岗位调动强迫员工离职是否合法

企业以岗位调动强迫员工离职是否合法

很多员工就会觉得,自己属于弱势群体,在面对公司的调岗安排也只能逆来顺受。那么如果公司借不合理的岗位调动来逼迫员工离职,这一行为是否违法呢?员工除了接受之外还可以如何应对呢?

“末位淘汰制”裁员是否合法?

“末位淘汰制”裁员是否合法?

现在有很多公司内部会设有末位淘汰制,用于判断同范围内员工的工作表现,进而决定哪些人可以获得升职加薪或更多的奖金。那么处于末位淘汰制末位的员工,企业能否直接将其辞退呢?这样做是否合法呢?

公司要求转岗做销售怎么办?

公司要求转岗做销售怎么办?

如果自己工作做的好好的,没有犯大错。公司却突然找这样那样的借口,想让自己转岗去做销售。这个时候,身为劳动者的我们可以拒绝转岗吗?如果拒绝转岗去做销售会因此被公司辞退吗?

公司内部转岗的注意事项有哪些?

公司内部转岗的注意事项有哪些?

转岗,之前是为了让人力资源得到更匹配的发展,但如今随着时代发展,除了有这个目的之外,也成了一种变相劝退的手段。那么,作为员工,公司内部转岗的注意事项有哪些?这次,就来和大家分析下。

能不能辞退员工?要分情况讨论

能不能辞退员工?要分情况讨论

身在职场,每个员工都会有被用人单位辞退的风险。但与此同时,每一位员工都是受劳动法所保护的,并不是用人单位想辞退就可以辞退。那么到底哪些情况可以辞退员工,哪些情况不可以呢?

职场人应该如何请假?

职场人应该如何请假?

最近一则新闻刷爆了打工人的朋友圈:【#员工因父去世请假8天被辞退# 公司被判赔7万余元】。我们在为表示痛惜的同时,也赞叹法律维护了他的合法权益,但也需要深思,员工请假这件事对于企业和个人来说,到底怎么做才不伤感情。

十二种情形下解除劳动合同,企业需支付经济补偿

十二种情形下解除劳动合同,企业需支付经济补偿

今年有不少企业都因为疫情而经营不善,不得不选择裁员。对于劳动者而言,在被解除劳动合同后,除了可以拿到自己的工资之外,还可以获得一笔解除劳动合同的经济补偿,那么经济补偿的金额是如何计算的呢?

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