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「职场生存」哪些迹象说明该离职了?

「职场生存」哪些迹象说明该离职了?

步入下半年,总有一点感觉,很多和你一起合作的同事早已陆续的离职另谋出路。尤其在年底这波的离职,切切实实的影响了一些心思浮动的职场人。那么,哪些迹象说明该离职了呢?就让我们来看看吧。

「辞退裁员」遭遇被辞退,如何争取利益最大化?

「辞退裁员」遭遇被辞退,如何争取利益最大化?

裁员潮一阵接着一阵,使得职场人人自危。然而,公司想要辞退你,自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退,到底要怎么样,才能赢得主动权,为自己争取更大化的利益?

「职场生存」在职场中如何防背锅

「职场生存」在职场中如何防背锅

有人说,不会背锅的员工不是个好员工。但不是所有的锅都能背,特别是关系到你职场生死存亡的锅,一旦背了,可能就会面临卷铺盖走人的结局。那么到底什么样的锅不能背,又怎么甩掉这些烦人的锅呢?

「失业」失业者该怎么度过空窗期?

「失业」失业者该怎么度过空窗期?

作为一个失业者,不管是主动辞职了,还是被辞退了,都是和之前规律的上班生活暂时告别了。 很多人都会也曾经历这样的阶段。无业的生活是怎么度过的?有人沮丧失落,有人对未来充满憧憬,有人则是忐忑不安,不同人总有不同的感受。

「裁员」警惕!不要成为这五类员工!

「裁员」警惕!不要成为这五类员工!

在裁员这件事上,员工总是抱怨自己运气不好,公司不厚道。 但是却总是下意识的忽略自己的问题,不愿意承认自己的不足。 其实,即便不是在经济寒冬,以下这5种类型的员工,也是企业最容易辞退的员工。

「离职补偿」什么样的离职才有补偿金?

「离职补偿」什么样的离职才有补偿金?

在无忧精英网的调查中,有近三分之一的职场人士遭遇过被迫辞职,最终获得补偿金的仅占其中的一半。在职场中,普遍的职场人士对于公司来说属于弱势群体,所以在被裁员或被迫离职时,一定要了解相关知识,保护自己的合法权益。

公司逼退员工的8大手段

公司逼退员工的8大手段

当公司经营不善,需要调整业务,开源节流时,裁员是最直接快速保命的方法。那么公司都有哪些逼退员工的黑心套路呢?快来了解一下吧!

5大信号,请马上辞职!

5大信号,请马上辞职!

每天醒来先挣扎,能不能不上班?每晚入睡都要拷问自己,要不要离职?然而因为穷,到现在还在挣扎和拷问的循环。到底什么时候你应该离职了?下面五个信号,尤为重要!

注意快被辞退的8大信号!

注意快被辞退的8大信号!

被辞退前,往往有些征兆,只是当事人没觉察到。文中我们罗列了8大快被辞退的信号,一旦发现,请立刻警惕,做好心理准备,为自己留好后路!

被辞退后,离职原因该怎么说?

被辞退后,离职原因该怎么说?

人有旦夕祸福,遭遇裁员一定备受打击。不仅人的心态会发生变化,之后的面试还会受到种种影响。那么问题来了:被辞退后,到底如何在新公司的面试中回答离职原因?