文库文章 >> 所有标签  >> 文库文章  >> 公司开除被治安处罚的员工是否合法?
公司开除被治安处罚的员工是否合法?
51米多多33482022-07-18

在我们日常生活中,治安处罚是经常听见的事情,这也涉及很多的法律问题,其中之一便是公司因此开除员工。了解相关的法律知识不仅对捍卫自身权利有重要作用,同时也对规避法律风险具有重大意义。接下来,就针对“公司开除被治安处罚的员工是否合法”这一问题,给大家分享一些专业知识。

员工被治安处罚公司可否开除

对此,需要大家从以下角度来分析问题:

1、员工受到治安管理处罚后,如果没有违反公司相关制度的,且没有被依法追究刑事责任等情况的,用人单位不得无故予以辞退,否则是违法的。比如:员工张某放假期间,于凌晨之后在禁燃区域内私自燃放烟花,不仅扰乱了周边居民的正常休息,同时还违反了社会生活噪声污染防治和扰乱公共秩序的法律规定,这种情形就需要做出治安处罚。但是,张某这种行为没有违反公司相关制度,也不至于构成犯罪,因此,公司不能开除张某的。

2、如果员工被治安拘留,且符合严重违反公司规章制度的情形,用人单位可以将其辞退的。我们再以张某为例,假设张某出于报复心理,故意损毁公司及同事的资产、财产或各种设备、设施,这一行为属于故意毁坏公私财物,需要进行治安处罚,同时也严重违反了用人单位保护公共财务的规章制度,因此,这种情况下公司是可以开除张某的。

用人单位辞退员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条可知,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条可知,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

综上所述,当员工受到治安处罚之后,用人单位是不能随意辞退员工的,除非员工在受到治安处罚的基础上,又严重违法了公司的规章制度或者被依法追究刑事责任了,用人单位才能辞退员工的。

在招职位