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35岁,就活该被裁?
祝你前程无忧22412023-10-23

人生确实是一场马拉松,终点很远,路也很长。

但,职场好像并非是一场马拉松。

它甚至连一个迷你马拉松都不是。

都说60岁才退休,但当我们毕业10年,抵达35岁这个节点时,一种神秘而颇具争议的危机就会悄然而至。

35岁,对每个人来说,都意味着什么?

35岁危机,人人都有。

15年前,就有人在面临着。

它并不是现在这个时代的特定产物。

阿黛是一位明年就即将退休的资深职场女性。

她说:我15年前的时候,就有职场危机了,那时候我刚好35岁。

看着身边一个又一个女性因为种种原因被迫离开职场,她逐渐意识到,危机正在来临。挣扎了1年之后,她的选择是,去读一个专升本,以及,参加技能培训,好给自己增加一些竞争砝码。

很幸运,她像一艘大船,虽然摇摇摆摆,但最终穿过风雨危机,抵达了彼岸。

在公司平稳地度过35岁危机之后,42时,她选择跳槽,进入到了一家心仪的企业,薪资福利都令她满意。

她说,35岁危机,其实是能力、薪资和岗位需求不匹配的一个结果。

做好自己该做的,在职的时候坚守自己的职业操守,35岁危机人人都有,但重要的是,如何去应对。

你可以有很多种应对方式。

不行就换赛道。

这是薇薇给出的答案。

薇薇是35岁危机最普遍的互联网IT行业,大家的普遍认知是,35岁,好像就干不动了。

当被问到这个问题时,她的回答让我感受到现在年轻人的爽快和干脆:能干就干,不能干,我换家公司,或者,换个赛道也无所谓。

她说,在她的认知里,35岁危机是某些特定行业才存在的。

大多数行业,还是比较吃经验和资历的。

像她的两个朋友,一个在机械行业,一个在培训行业,年龄就意味着经验和资历,就意味着他两越值钱。

对于35岁危机,资深HR老谭说,危机的并不是35岁,而是你的能力和性价比。如果你的能力和性价比不成比例,那你的危机可能会很早就开始出现,比如30岁。

按他的说法,在招人过程中,他其实并不看年龄。

他其实就看两样,能力和薪资。

只要你匹配,30还是50,并不重要。

你呢,你有35岁危机吗?

你的所谓“35岁危机”,真正出现是在什么时候?

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