辞退（该标签下共有114篇文章）
近几年因受疫情影响，大部分公司选择通过裁员来降低用人成本。对此，很多人会有疑问，单位有权裁55周岁以上的工人吗？其实，对于这个问题，需要大家一分为二来进行看待。接下来就给大家分享一些专业知识。
中国领先的人力资源服务商前程无忧近日对今年第一季度互联网人才流动状况进行调查与从业者访谈，发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》，旨在通过调查了解当下的互联网人离职/就业/裁员现状，为互联网从业者和跨行业求职者提供参考和借鉴。
如果所在公司因为经营、破产等问题需要裁员，被裁员工应得的经济补偿金应该如何计算？经济补偿金所依据的工资标准包括哪些？如果你对这些问题有所疑问，一定要看看这篇文章，经济补偿金的计算方式就在其中。
又到一年的求职旺季，很多人跃跃欲试准备换一份新工作。在踏入新职场之前，也该把旧职场的事情处理好，站好最后一班岗，做好收尾工作。关注以下离职注意事项，让我们成为一个体面的离职人。
劳动者面临被用人单位辞退的情形时，如果用人单位给出的理由是能力不足，自己是否可以获得经济补偿？用人单位这样做是否合法？这些问题的答案并不统一，劳动者在不同时期被辞退所面临的补偿情况是不同的。
当我们面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因？什么样的离职原因会被HR接受？关于这些问题，以往我们都聊到过。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？下面我们可以分两种情况进行讨论。
首先强调一点：千万别马上在离职书上签字。因为签字了，代表你认可了一些事情，会对后面的维权造成被动。只要是公司方提出解除劳动合同，劳动者就有补偿或是赔偿；而如果是劳动者本人提出解除劳动合同的，劳动者是没有任何补偿费用的。
劳动合同是为了保障劳动者与用人单位利益，在双方发生纠纷的时候，可以按照劳动合同规定内容进行权利与义务的断定。那么，在什么情况下，可以判定劳动合同无法继续履行呢？判定标准是什么？后果是什么？
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